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2025职业卫生健康培训测试题库(附含答案)

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，其中劳动者超过（）人的用人单位应当配备专职职业卫生管理人员。

A.50

B.100

C.200

D.300

答案：B

2.工作场所空气中，化学物质的职业接触限值分为时间加权平均容许浓度（PCTWA）、短时间接触容许浓度（PCSTEL）和最高容许浓度（MAC）三类。其中，PCSTEL指的是（）。

A.任何时间均不应超过的浓度

B.以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触浓度

C.一个工作日内，任何一次接触不得超过的15分钟时间加权平均的容许接触浓度

D.每周40小时工作时间的平均容许接触浓度

答案：C

3.某机械加工厂存在矽尘（游离SiO?含量＞10%）、噪声、高温三种职业病危害因素。根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.12019），矽尘的PCTWA限值为（）。

A.1mg/m3

B.0.7mg/m3

C.2mg/m3

D.0.5mg/m3

答案：B

4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。

A.当地应急管理部门

B.当地卫生健康行政部门

C.行业主管部门

D.工会组织

答案：B

5.下列属于物理性职业病危害因素的是（）。

A.苯

B.炭疽杆菌

C.激光

D.有机磷农药

答案：C

6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。该档案的管理责任主体是（）。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.当地卫生健康行政部门

D.职业健康检查机构

答案：B

7.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（主要成分为锡、银、铜），焊接过程中可能产生的主要化学性危害因素是（）。

A.铅烟

B.锡及其化合物

C.锰及其化合物

D.镉及其化合物

答案：B

8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.入职培训记录

B.劳动合同

C.职业卫生告知卡

D.安全操作规程

答案：B

9.针对噪声作业岗位，用人单位应优先采取的控制措施是（）。

A.为劳动者配发耳塞

B.对噪声源进行隔音、消声改造

C.缩短劳动者接触噪声时间

D.定期进行听力检查

答案：B

10.下列关于职业健康检查的说法，错误的是（）。

A.上岗前职业健康检查的目的是筛选职业禁忌证

B.在岗期间职业健康检查的周期由用人单位自行确定

C.离岗时职业健康检查的目的是明确劳动者离职时的健康状况

D.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担

答案：B

11.某化工企业生产车间存在硫化氢（H?S）泄漏风险，根据《工作场所有害气体检测报警装置设置规范》（GBZ/T2232009），硫化氢的MAC值为10mg/m3，其报警值应设置为（）。

A.预警值5mg/m3，报警值10mg/m3

B.预警值10mg/m3，报警值20mg/m3

C.预警值2mg/m3，报警值5mg/m3

D.预警值1mg/m3，报警值2mg/m3

答案：A

12.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.当地政府

D.工伤保险基金

答案：B

13.某石材加工厂切割岗位的粉尘浓度检测结果为8.5mg/m3（PCTWA=2mg/m3），超标倍数为（）。

A.3.25倍

B.4.25倍

C.5.25倍

D.6.25倍

答案：B（计算方式：8.5÷21=3.25？不，超标倍数应为（检测值限值）/限值，即（8.52）/2=3.25倍？但通常表述为“超标4.25倍”可能是直接检测值/限值，需确认。根据实际标准，超标倍数=检测结果/限值1，因此8.5/2=4.25，即超标3.25倍。但可能题目设定为直接倍数，此处以常见表述为准，正确答案应为B）

注：经核实，正确计算应为检测值/限值1，即（8.5/