国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试案例分析题库.docxVIP

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试案例分析题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.用人单位有违法行为

B.用人单位与劳动者协商一致

C.劳动者有严重违纪行为

D.用人单位因经营困难

2.劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.需要经过上级批准

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理权利

D.享受社会保险的权利

4.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向用人单位提出要求缴纳

B.向劳动监察部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工资福利纠纷

C.工伤认定纠纷

D.劳动者个人隐私纠纷

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，以下哪种情况用人单位应当支付经济补偿？()

A.用人单位调整工作，劳动者能胜任

B.用人单位调整工作，劳动者不能胜任

C.用人单位不调整工作，劳动者能胜任

D.用人单位不调整工作，劳动者不能胜任

7.用人单位因不可抗力原因解除劳动合同，以下哪种情况用人单位不应当支付经济补偿？()

A.劳动者同意解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者违反劳动合同

D.用人单位生产经营困难

8.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.个人爱好

9.劳动者因工负伤，以下哪种情况用人单位应当支付工伤待遇？()

A.劳动者工作期间受伤

B.劳动者非工作期间受伤

C.劳动者因自身疾病受伤

D.劳动者违反操作规程受伤

10.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息休假

D.提供劳动安全卫生条件

11.劳动者因工作原因导致职业病，以下哪种情况用人单位应当承担赔偿责任？()

A.劳动者未采取防护措施

B.劳动者已采取防护措施

C.用人单位未提供防护措施

D.用人单位提供不合格防护措施

12.以下哪项不属于劳动者违反劳动合同应当承担的责任？()

A.支付违约金

B.赔偿经济损失

C.恢复原岗位工作

D.被解除劳动合同

二、多选题(共5题)

13.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

14.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

15.根据《劳动法》，劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁前置

16.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法参加工会的权利

17.用人单位在哪些情况下可以不支付经济补偿？()

A.劳动者主动辞职

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

三、填空题(共5题)

18.《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内向劳动者交付劳动合同。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿。

20.用人单位因不可抗力原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

21.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。