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国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响个体行为的主要因素是什么？()

A.生理因素

B.心理因素

C.社会因素

D.组织因素

2.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论的核心内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

3.领导行为理论中，哪一种理论认为领导者的行为与下属的行为没有直接关系？()

A.行为理论

B.领导连续体理论

C.领导情境理论

D.领导风格理论

4.在组织行为学中，什么是组织文化的核心？()

A.组织目标

B.组织价值观

C.组织结构

D.组织战略

5.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.组织文化

C.个人利益

D.组织创新

6.在组织行为学中，什么是团队建设的关键？()

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队领导

D.团队技能

7.在组织行为学中，什么是工作满意度的影响因素？()

A.工作环境

B.工作内容

C.组织政策

D.以上都是

8.在组织行为学中，什么是冲突的根源？()

A.目标不一致

B.利益冲突

C.沟通不畅

D.以上都是

9.在组织行为学中，什么是组织发展的关键？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织领导

D.组织战略

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

11.在组织行为学中，以下哪些属于组织变革的阻力？()

A.组织惯性

B.个人恐惧

C.技术复杂性

D.领导风格

E.组织结构

12.以下哪些是领导情境理论中的情境因素？()

A.领导者的个性

B.下属的能力和经验

C.组织的变革需求

D.工作的任务性质

E.组织的战略目标

13.在组织行为学中，以下哪些是团队建设的步骤？()

A.明确团队目标

B.建立信任和尊重

C.促进沟通和协作

D.解决冲突

E.评估和反馈

14.在组织行为学中，以下哪些是激励理论？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

E.成就动机理论

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织之间相互作用的学科，其中个体行为受到多种因素的影响，包括个体的__、动机、认知等。

16.在组织行为学中，激励理论主要关注如何通过满足员工的__来激发其工作积极性和创造力。

17.领导风格理论中，__领导风格认为领导者的行为应该根据具体情况来调整，与下属的行为没有直接关系。

18.组织文化是组织成员共同遵循的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为和决策产生深远的影响，其中__是组织文化的核心。

19.在组织行为学中，团队建设是一个重要的研究领域，它包括明确团队目标、建立信任和尊重、促进沟通和协作、解决冲突以及__等步骤。

四、判断题(共5题)

20.组织行为学的研究对象仅限于组织内部的行为。()

A.正确B.错误

21.激励理论认为，员工的薪酬福利越高，其工作满意度就越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的领导风格对团队绩效没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织文化的形成是一个自发的过程，不需要有意识的管理。()

A.正确B.错误

24.团队建设是一个一次性的事件，完成后团队就可以达到最佳状态。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学中激励理论的基本原理及其在组织管理中的应用。

26.结合组织行为学的相关知识，分析领导者在组织中的作用及其对组织绩效的影响。

27.请讨论组织文化对员工行为和组织绩效的影响。

28.如何进行有效的团队建设？请结合组织行为学的理论，提出具体的策略。

29.在组织变革过程中，如何减少员工的阻力？请提出相应的措施。

国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】心理因素是影响个体行为的主要因素，包括个性、动机、认知等。

2.【答案】C

【解析】强化理论是行为主义心