培训成果转化策略培训.pptxVIP

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第一章培训成果转化的重要性与现状第二章培训转化漏斗的精准建模第三章培训转化前的需求精准定位第四章培训转化:从目标对齐到绩效落地第五章培训转化:支撑体系设计第七章培训转化:转化工具箱设计

01第一章培训成果转化的重要性与现状

培训成果转化:企业发展的关键漏斗引入场景:培训投入产出比失衡具体案例:某制造企业投入200万元进行生产线员工技能培训知识转化漏斗模型培训成果转化漏斗的五个阶段:知识吸收、行为演练、绩效转化、习惯固化、文化扩散行业数据对比72%的企业在培训后无法将知识转化为实际业绩,而转化率高的企业通常将转化环节设计为培训前后的闭环管理转化失败案例分析某医疗集团因未进行转化管理

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