【精品】公安机关廉政文化示范点建设汇报材料+廉政文化建设经验交流材.docxVIP

【精品】公安机关廉政文化示范点建设汇报材料+廉政文化建设经验交流材

近年来，××市公安局××分局把廉政文化示范点建设作为深化全面从严管党治警、锻造“四个铁一般”过硬公安铁军的重要抓手，坚持“文化润警、廉洁铸魂”理念，围绕“看得见、摸得着、感受得到”的目标，将廉政文化融入警营肌理、嵌入执法链条、植入民警心田，探索出一条“党委统筹、警种联动、社会协同、科技赋能、全警参与”的廉政文化创建新路径。现将具体做法、特色亮点及可复制经验汇报如下，供兄弟单位交流参考。

一、高点定位，系统谋划，把“软任务”变成“硬约束”

（一）党委挂帅，专班推进。分局党委把示范点创建写入年度“一号文件”，成立由“一把手”任组长的领导小组，下设综合协调、阵地建设、作品创作、教育宣讲、督导考评五个专班，实体化运行。党委会每季度专题听取进展，纪检、政工、警保、科信、法制等警种“捆绑作业”，形成“党委统一领导、纪委牵头抓总、部门各负其责、全警共同参与”的责任闭环。

（二）规划先行，项目化管理。邀请省警院、市社科联专家联合编制《××分局廉政文化示范点三年规划》，按照“一年夯基、两年提质、三年品牌”梯次推进，细化6大类32项任务清单，全部纳入分局“智慧政工”平台，实行“红黄绿”预警、销号管理。

（三）制度固化，长效常治。出台《廉政文化建设积分管理办法》《廉洁家书评选办法》《执法回访廉洁评价工作规范》等12项制度，把