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培训督导岗位职责

一、岗位背景及职责概述

培训督导是企业职能部门中的紧要职位之一，其职责是确保公司内部各类培训计划的顺利进行和有效实施，并监督培训效果的评估和改进。培训督导岗位在整个培训管理体系中起到了关键的作用，其职责涵盖了培训计划的订立、培训资源的调配、培训活动的组织和实施、培训效果的监督等多个方面。

二、实在职责描述

1.订立培训计划

负责与公司各部门及领导层沟通，了解公司整体发展战略和个别部门的培训需求；

依据公司发展需要和员工岗位本领要求，订立全面的年度、季度和月度的培训计划；

确保培训计划的合理性和有效性，依据实际情况进行调整和优化。

2.调配培训资源

负责与培训供应商进行合作洽谈，选择适合公司培训需求的合作方；

帮助订立培训预算，对培训费用进行评估和掌控；

组织和协调公司内部培训师团队，确保培训资源的充分利用。

3.组织和实施培训活动

依据培训计划，组织公司内外部培训活动的开展，包含课堂培训、研讨会、讲座等；

布置培训师和讲师的日程，并供应支持和帮助；

确保培训场合、设备和料子的准备工作，保证培训活动的顺利进行。

4.监督培训效果

设定培训评估指标，并进行培训效果的评估；

与培训师和参训员工进行反馈和沟通，找出存在的问题和改善的空间；

提出改进培训计划和方法的建议，以提高培训效果和员工绩效。

三、职位要求及本领素养

具备优秀的沟通协调本领，能够和不同层级的人员保持良好的沟通和合作关系；

具备较强的组织协调本领和项目管理本领，能够有效组织和布置培训活动和资源；

具备较高的学习本领和自我管理本领，能够及时了解行业最新动态和培训方法；

具备较强的分析和问题解决本领，能够发现问题并提出合理的解决方案；

具备培训师或讲师资质者优先考虑。

四、工作环境和福利待遇

工作时间：周一至周五，每天8小时工作制，依据工作需要可能有加班；

工作地方：公司总部职能部门；

福利待遇：公司供应具有竞争力的薪资福利、完满的员工培训与发展机制，以及健全的社保和福利制度。

五、其他事项

本制度由公司培训部门负责执行和管理；

岗位职责和要求可依据公司业务变动进行适当的调整和更改。

以上即为培训督导岗位的职责规定，希望各位员工认真学习并依照制度执行，共同为公司的人才培养和发展贡献本身的力气。