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2025年餐饮店员工薪资结算协议

鉴于甲方根据国家有关法律法规及自身经营需要，设立餐饮店（以下简称“店铺”），需要聘请员工在店铺从事服务等工作；乙方愿意受聘于甲方在店铺工作。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就店铺员工薪资结算事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“员工”指甲方在店铺从事服务的正式聘用人员。

1.2本协议所称“薪资”指员工在协议有效期内，因提供劳动而应获得的全部报酬，包括但不限于：

（1）基本工资：员工按岗位标准月度固定工资。

（2）绩效工资：根据店铺月度营业额达成情况及员工个人岗位表现计算的浮动工资。

（3）全勤奖：员工当月出勤天数达到规定标准时，一次性获得奖金。

（4）加班费：员工在规定工作之外加班所获得的额外报酬，按照国家及地方相关法律法规规定标准计算。

（5）其他法定补贴：如法定节假日工资、带薪年休假工资、高温补贴等。

1.3“结算周期”指甲方计算员工薪资的时间跨度，为本自然月。

1.4“支付日期”指甲方实际向员工支付当月薪资的日期，为次月10日（遇节假日顺延至下一个工作日）。

第二条薪资计算方法

2.1基本工资：甲方根据员工岗位确定基本工资标准，具体如下：[此处可简述不同岗位基本工资，或注明统一标准]，每月固定发放。

2.2绩效工资：当月绩效工资=（当月店铺总营业额-基础营业额）×个人绩效系数×绩效权重%+个人单项指标奖金。具体绩效系数、绩效权重、单项指标及奖金标准由甲方制定并提前公示。

2.3全勤奖：当月员工无迟到、早退、旷工、事假、病假（须提供合理解释及有效证明，连续病假超过3天除外）记录，且出勤天数满足岗位要求，可获全勤奖人民币[具体金额]元。

2.4加班费：

（1）正常加班：指在员工法定标准工作时间之外，在当日或次日内进行的加班。加班费按不低于员工本人基本工资的150%计算。

（2）休息日加班：指在法定休息日进行的加班。加班费按不低于员工本人基本工资的200%计算。

（3）法定节假日加班：指在国家法定节假日进行的加班。加班费按不低于员工本人基本工资的300%计算。

（4）加班时间计算：以员工经甲方确认的考勤记录为依据。正常加班不超过3小时按3小时计算，超过3小时部分按实际加班小时计算；一个工作日内的休息日加班不超过1小时按1小时计算，超过1小时部分按实际加班小时计算。

（5）加班费计算基数：以员工当月正常工作时间工资（基本工资+绩效工资，不含加班费、奖金、津贴补贴）为基数。

2.5其他薪资构成：

（1）法定节假日工资：按照国家规定支付。

（2）带薪年休假工资：按照国家规定支付。

（3）高温补贴：在规定的夏季高温期间，按[具体标准]元/月发放。

（4）其他补贴：甲方根据实际情况可能发放的餐补、交通补贴等，具体标准另行公示。

第三条薪资支付安排

3.1甲方采用银行转账方式支付员工薪资。乙方应于每月[具体日期，例如5日]前向甲方提供本人有效的银行卡号及开户行信息。甲方将根据本协议第二条计算的乙方当月薪资，于每月10日（遇节假日顺延至下一个工作日）前足额转入乙方指定的银行账户。

3.2如遇店铺经营异常等情况导致薪资延迟支付，每延迟一日，甲方应按乙方当月应发工资总额的千分之五向乙方支付滞纳金，直至支付完毕。

3.3薪资支付地点：如发生现金支付特殊情况，在确保安全和合法的前提下，于店铺指定地点支付。

第四条社会保险与个税

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

4.2乙方应依法向税务机关申报并缴纳个人所得税。甲方应按照国家规定代扣代缴。

第五条考勤与记录

5.1乙方应严格遵守甲方制定的考勤管理规定，按时上下班，并确保考勤记录的准确。乙方有义务配合甲方进行考勤统计。

5.2甲方负责保存完整的员工考勤记录，作为计算薪资、加班费及执行奖惩的依据。考勤记录以甲方经电子或书面确认的记录为准。

第六条工资调整机制

6.1甲方有权根据国家法律法规变化、公司经营状况、薪酬结构调整等因素，对薪资结构、计算方法或标准进行合理调整，但调整不得违反国家规定且应保障乙方基本生活。

6.2甲方进行薪资调整时，应提前[具体时间，例如15日]以书面形式通知乙方，并说明调整的原因和具体内容。乙方有权在收到通知后[具体时间，例如7日]内提出异议，双方友好协商。

第七条违约责任

7.1甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，除支付工资及滞纳金外，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，支付乙方应付工资50%以上100%以下的赔偿金。

7.2乙方提供虚假信息导致薪资计算错误，甲方有权要求乙方