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年假请假管理制度

一、目的和适用范围

1.1目的

为了合理布置员工的休假时间，提高工作效率，加强员工的工作乐观性和创造力，订立本制度。

1.2适用范围

本制度适用于本企业全部员工，请假类型为年假的管理和申请流程。

二、年假的概念与计算

2.1年假的定义

年假是指员工在连续工作满一年后，享受的带薪休假。

2.2年假的计算方法

员工连续工作满一年后，年假的计算方法如下：

员工工作满一年不满五年，年假为10个工作日；

员工工作满五年不满十年，年假为15个工作日；

员工工作满十年及以上，年假为20个工作日。

2.3年假的累计与使用

年假的累计与使用规定如下：

年假可以累计，但最多累计两年；

员工可以在工作满一年后开始使用年假；

员工每年最多可以使用15个工作日的年假。

三、年假申请流程与要求

3.1年假申请流程

员工申请年假的流程如下：

员工填写《年假申请表》（附表1），并提交给所在部门主管审批；

所在部门主管审核申请表，如符合条件，则转交给人力资源部门；

人力资源部门审核申请表，并依据情况批准或拒绝申请；

人力资源部门将批准的申请表交给部门主管和员工备案。

3.2年假申请要求

员工申请年假需要满足以下要求：

员工需要提前至少一周填写并提交申请表；

年假的使用需要经过主管和人力资源部门的审批；

在同一时间段内，部门内仅允许少量员工同时请假，需事先与部门主管协商；

年假的使用应尽量避开影响到部门的正常运转，员工需要与同事做好工作交接；

公司依据业务情况保存拒绝或调整年假申请的权利，但需提前通知员工。

四、年假的结算与弥补

4.1年假的结算

年度结束时，员工未使用的年假将依照以下规定进行结算：

员工工作满一年但不满五年，未使用的年假不予以弥补；

员工工作满五年但不满十年，未使用的年假可以折算为工资进行弥补；

员工工作满十年及以上，未使用的年假可以折算为工资进行弥补，并可享受年假的累计。

4.2年假的弥补计算方法

未使用的年假依照员工那时候的基本工资、津贴和补贴进行计算，计算公式为：

年假的弥补金额=（基本工资+津贴+补贴）/当年工作天数×未使用的年假天数

五、其他事项

5.1违反规定处理

任何员工假如违反本制度的规定，如擅自不经批准或拖延年假使用时间，将依据公司相关规章制度进行处理。

5.2制度的解释和修改

本制度解释权和修改权归本公司全部，人力资源部门负责解释和修改，并在公司内部发布通知进行公告。

六、附表

6.1年假申请表（示例）

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年假申请表

员工信息：

姓名：

员工编号：

所在部门：

联系电话：

申请事项：

请假起始日期：

请假结束日期：

请假天数：

请假原因：

备注：

===============================================

注：此申请表为示例，具体格式将依据实际情况进行调整和订立。

结语

本制度的订立与实施，旨在确保员工享受合理的休假权益，加强员工的工作乐观性和创造力。同时，也要求员工遵守制度规定，合理申请和使用年假，确保部门的正常运转。本制度由人力资源部门负责解释和修改，公司将依据实际情况对年假制度进行定期评估和调整，以更好地适应企业发展的需要。