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办公室清洁卫生管理制度

1.制定目的和依据

本制度的目的是为了保证办公室内环境的卫生清洁，提高员工的工作效率，保障员工身体健康，遵循国家和企业的相关规定和法律法规。

2.适用范围

本清洁卫生管理制度适用于公司的办公场所及其设施、器具、用品等内容，适用于所有公司员工和访客。

3.清洁保洁工作

3.1日常清洁保洁

1.每日上午和下午2次进行全面的环境清扫；

2.每日清扫大厅地面、门厅地面、走廊地面；

3.每周一次对所有区域进行消毒、除尘、打蜡;

4.及时清除掉落在地面，墙壁上的垃圾及异物；

5.尽量保持墙面干爽,清洗墙面。

3.2特殊清洁

1.针对办公室中的走廊、洗手间、茶水间、办公桌、椅子等，对其进行定期清洗；

2.定期对走廊、厨房、茶水间等设施进行消毒；

3.对于员工有呕吐、流血、鼻涕、咳嗽等情况出现的地区进行更为彻底的消毒处理；

4.发现问题及时上报，要求设备维修。

4.员工责任

4.1工作资格

1.清洁保洁职责经过公司面试、培训后方可担任；

2.清洁保洁人员需按时到岗；

4.2工作要求

1.切实贯彻国家法律法规、公司制度和相关规范标准；

2.工作前需要先检查清点各种设施器材，以免丢失或其他状况产生，减少线路交叉或操作不当等事故发生；

3.保留好清洁设备和用品；

4.对设备维修问题及时上报。

4.3工作纪律

1.服从领导和主管的安排；

2.保持完好、断舍离办公卫生；

3.要文明礼貌，保护公司形象。

5.管理和监督

5.1监督机制

1.通过人力资源部门对清洁保洁人员进行招聘面试，以确保其职业素养；

2.对每个工作程序设定清洁保洁验收标准，然后由专人进行质量验收，以及定期对清洁保洁人员的工作进行复核；

3.对于工作中发现的不合格问题，要及时整改。

5.2惩罚措施

1.对于清洁保洁员工的失职、无故上班迟到和早退，进行相应的罚款或者扣发绩效奖金；

2.对于不履行职责、故意犯规等行为，视情节轻重对于员工进行警告、停职或者解除合同的处理。

6.其他

本制度由公司人力资源部门制定和执行，工作台席负责同清洁保洁公司签定合同，明确双方职责，并于合同期内定期对执行情况进行自查和检验，以保证本制度行之有效。