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2025年学历类自考国际贸易实务（三）-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、权变领导理论强调领导方式应随______变化而调整。

A.组织规模

B.下属能力

C.环境因素

D.个人偏好

2、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求属于______。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现

3、情境领导理论中，领导者需根据下属的______调整管理方式。

A.年龄

B.经验

C.成熟度

D.职位等级

4、理性决策模型的核心假设是决策者能______。

A.完全掌握信息

B.无认知偏差

C.快速达成共识

D.接受风险

5、双因素理论中，属于保健因素的是______。

A.成就认可

B.工作自主权

C.工资福利

D.人际关系

6、正式沟通渠道通常通过______进行。

A.电子邮件

B.非正式交流

C.会议纪要

D.口头传播

7、领导核心的形成主要依赖______。

A.个人魅力

B.决策能力

C.权力分配

D.团队凝聚力

8、团队发展阶段中，成员开始明确角色分工的阶段称为______。

A.形成期

B.规范期

C.风暴期

D.成熟期

9、管理冲突时，合作型策略旨在______。

A.压制对方

B.妥协让步

C.促进合作

D.转移责任

10、行为改变技术（BCT）主要通过______实现培训效果。

A.案例教学

B.示范模仿

C.强制规定

D.绩效考核

11、领导特质理论的核心观点是？

A.领导者应具备特定个人特质

B.领导行为决定团队绩效

C.决策过程影响领导效果

D.组织文化决定领导方式

12、情境领导理论强调哪种调整方式？

A.固定领导风格

B.根据情境调整领导方式

C.仅通过激励实现管理

D.以任务为中心而非关系

13、领导科学中决策过程的第一步是？

A.确定目标

B.收集信息

C.分析方案

D.评估结果

14、双因素理论将激励因素与保健因素分开依据是？

A.员工需求层次

B.组织奖惩制度

C.工作性质差异

D.领导风格类型

15、权变理论的核心观点是？

A.领导方式固定不变

B.组织结构决定领导有效性

C.环境与任务影响领导选择

D.技术因素主导管理效能

16、正式沟通渠道的主要特点是？

A.依赖非正式关系

B.通过组织结构传递

C.以个人情感传递为主

D.仅用于紧急事件

17、领导科学中核心作用通常指？

A.技术知识传授

B.团队凝聚力塑造

C.流程优化执行

D.战略决策制定

18、非程序化决策主要针对哪种类型问题？

A.重复性日常事务

B.突发性危机事件

C.长期战略规划

D.常规流程审批

19、领导艺术的关键特征是？

A.严格遵循制度

B.灵活性与创造性结合

C.仅关注结果导向

D.完全依赖数据决策

20、领导科学在管理中的应用核心是？

A.技术工具应用

B.系统化方法整合

C.个人权威强化

D.短期目标达成

21、菲德勒权变模型中，领导者的领导效能主要取决于什么因素？

A.领导者的个人能力

B.领导者与下属的关系

C.情境的控制程度

D.团队规模的大小

22、领导科学中，决策过程中的第一步通常是？

A.确定问题

B.收集信息

C.评估方案

D.制定计划

23、领导力特质理论认为，领导者的核心特质应包括？

A.民主决策能力

B.先天与后天结合

C.高风险偏好

D.团队规模控制力

24、正式沟通渠道在组织中的主要特点是？

A.非正式人际网络

B.规范化与权威性

C.依赖外部资源

D.适用于紧急情况

25、团队发展阶段理论中，成员开始形成明确角色和目标的阶段是？

A.凝聚阶段

B.形成阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

26、民主型领导风格对员工激励的主要作用是？

A.提高服从性

B.增强参与感

C.降低决策效率

D.增加工作压力

27、团队冲突中，功能冲突与个人冲突的主要区别在于？

A.冲突主体

B.冲突影响

C.解决方式

D.冲突性质

28、领导科学中，信息收集阶段的核心要求是？

A.快速获取碎片化数据

B.全面性与准确性优先

C.仅关注内部信息

D.建立信息共享平台

29、领导科学的基础理论中，与组织行为学联系最紧密的是？

A.管理科学理论

B.心理学理论

C.决策理论

D.权变理论

30、领导适应环境变化的关键策略是？

A.消极等待环境调整

B.主动调整策略

C.强化现有权威

D.削减团队规模

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、领导科学中的核心要素包括哪些