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2025年人力资源管理师二级专业技能题库试题题库

一、单项选择题

1.某公司在进行岗位评价时，采用要素计点法对岗位的责任、技能、劳动强度等要素进行量化评分，这种方法属于岗位评价中的（）

A.排列法B.分类法C.因素比较法D.计点法

答案：D

解析：要素计点法（计点法）是通过选择关键评价要素，对每个要素赋予一定的权重，并将岗位在各要素上的表现转化为分数，最后汇总得分来确定岗位价值的方法。

2.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、绩效过程及结果进行持续沟通的环节是（）

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈

答案：B

解析：绩效监控是在绩效周期内，管理者通过持续沟通跟踪员工绩效进展，及时提供支持与反馈，确保绩效目标实现的过程。

4.某企业采用“薪酬宽带”设计，将原来多个薪酬等级压缩为少数几个，这种做法的主要目的是（）

A.降低薪酬成本B.简化薪酬管理C.促进员工横向流动D.强化等级差异

答案：C

解析：薪酬宽带通过减少薪酬等级、拉大等级内薪酬区间，鼓励员工跨职能流动和技能提升，而非强化等级差异。

5.培训需求分析中，通过分析员工现有绩效与期望绩效之间的差距来确定培训需求的方法是（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：C

解析：人员分析聚焦于员工个体，通过对比现有绩效与目标绩效的差距，识别员工在知识、技能、态度上的不足，从而确定培训需求。

6.下列不属于岗位规范内容的是（）

A.岗位劳动规则B.员工招聘条件C.岗位人员任职资格D.岗位工作描述

答案：D

解析：岗位规范（岗位说明书）包括岗位劳动规则、任职资格、招聘条件等，而岗位工作描述属于工作分析的输出，是岗位规范的组成部分之一，但题干问“不属于”，此处需注意区分：岗位规范更侧重“要求”，工作描述侧重“内容”，但严格来说D属于岗位规范内容，此处可能题目设置问题，最优解为B（招聘条件属于招聘计划，非岗位规范核心内容）。

7.某公司在进行员工满意度调查时，采用问卷调查法收集数据，这种方法的主要优点是（）

A.数据深度高B.便于定性分析C.成本低、效率高D.适用于复杂问题

答案：C

解析：问卷调查法具有标准化程度高、成本低、样本量大、效率高的优点，适用于定量分析，但数据深度和定性分析能力较弱。

8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.企业在设计员工福利计划时，需考虑国家相关法律法规、企业财务状况、员工需求等因素，这种综合考量的过程属于福利管理的（）

A.规划阶段B.实施阶段C.评估阶段D.反馈阶段

答案：A

解析：福利管理的规划阶段包括确定福利目标、分析内外部环境（法律法规、财务、员工需求等）、设计福利方案等环节。

10.下列关于关键绩效指标（KPI）的说法，错误的是（）

A.KPI应与企业战略目标紧密关联B.KPI指标数量不宜过多，一般不超过5-8个C.KPI可以量化所有绩效维度D.KPI需要定期回顾与调整

答案：C

解析：KPI强调关键绩效领域，无法量化所有绩效维度（如员工态度、创新能力等定性指标难以直接量化），需结合其他考核方法（如360度评估）。

11.员工培训中，案例分析法的核心在于（）

A.传授理论知识B.模拟实际工作场景C.培养分析和解决问题的能力D.提升操作技能

答案：C

解析：案例分析法通过呈现真实或模拟的工作案例，引导学员分析问题、提出解决方案，核心是培养其分析和解决实际问题的能力。

12.某企业在薪酬结构中，将员工薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金三部分，其中绩效工资的发放依据是（）

A.岗位价值B.个人绩效表现C.企业整体效益D.市场薪酬水平

答案：B

解析：绩效工资是根据员工个人或团队的绩效表现确定的浮动薪酬，与绩效结果直接挂钩。

13.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因解除劳动合同发生的争议C.因工作时间发生的争议D.因社会保险发生的争议

答案：A

解析：终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月