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劳务派遣协议范本

引言

在当前灵活多变的市场环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，为企业优化人力资源配置、提升运营效率提供了有效途径。一份权责清晰、内容完备的劳务派遣协议，是规范劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方权利义务关系的基石，对于预防和化解用工风险、保障各方合法权益具有至关重要的意义。本范本旨在提供一个专业、严谨且具有实操性的参考框架，供相关单位在实际操作中根据具体情况进行调整和完善。

劳务派遣协议

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/授权代表人：

住所：

统一社会信用代码：

联系电话：

乙方（用工单位）：

法定代表人/授权代表人：

住所：

统一社会信用代码：

联系电话：

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条协议期限

1.1本协议有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满前____日内，如双方均无书面异议，本协议可自动续延____年/期，或双方另行协商签订新的协议。

1.2本协议试用期（如有）为____日/月，自协议生效之日起计算。试用期内，任何一方不满意的，可提前____日书面通知对方解除本协议，试用期内解除协议不视为违约，但应结清已发生的费用。

第二条派遣岗位与人员数量

2.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求。甲方根据乙方要求，派遣符合条件的劳动者至乙方指定岗位工作。

2.2派遣岗位名称：________________________（应明确具体岗位，如：操作工、文员、技术员等）。

2.3派遣人员数量：共计______名（具体人员信息详见本协议附件一《派遣员工名单及基本信息》，该附件为本协议不可分割的组成部分）。

2.4乙方承诺，所安排的派遣岗位符合国家关于劳务派遣“三性”（临时性、辅助性、替代性）的规定。如因岗位性质引发任何争议或法律责任，由乙方承担。

第三条劳动报酬与社会保险

3.1派遣员工的劳动报酬由乙方根据其岗位、技能及绩效等因素确定，具体标准为人民币____________元/月（大写：________________________元整），或按________________________（计件/计时）标准计算。该报酬标准不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不低于甲方与派遣员工劳动合同约定的工资标准。

3.2劳动报酬由甲方按月足额支付给派遣员工。乙方应于每月____日前将上月应支付给派遣员工的劳动报酬明细及相应款项足额支付给甲方。甲方在收到款项后____个工作日内支付至派遣员工个人账户。

3.3甲方负责为派遣员工办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费用。社会保险缴费基数及比例按照国家和乙方所在地的有关规定执行。

3.4乙方应根据相关规定，将其应承担的社会保险费用及其他相关费用（如住房公积金，如有约定）按时足额支付给甲方，由甲方统一向社保经办机构及相关部门缴纳。

3.5派遣员工的加班费、绩效奖金、津贴、补贴等，由乙方根据其内部规章制度及派遣员工的实际表现考核确定，并随劳动报酬一并支付给甲方，由甲方转付。

第四条工作时间与休息休假

4.1派遣员工的工作时间按照乙方的工时制度执行，一般为标准工时制。如因工作需要实行综合计算工时制或不定时工作制的，乙方应确保已获得劳动行政部门的审批，并书面告知甲方及派遣员工。

4.2派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等各项休息休假权利。乙方应按照国家有关规定及自身规章制度，合理安排派遣员工的休息休假。

第五条劳动保护、劳动条件与职业危害防护

5.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产责任制，确保派遣员工在劳动过程中的安全与健康。

5.2乙方对可能产生职业病危害的岗位，应向派遣员工履行如实告知义务，并对派遣员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。

5.3甲方有权对乙方提供的劳动保护条件进行监督。如发现乙方存在危害派遣员工身体健康或生命安全的情形，甲方有权要求乙方立即整改，乙方应予以配合。

第六条派遣员工的管理与教育培训

6.1派遣员工在用工期间，由乙方进行日常管理、工作安排和绩效考核。乙方应将其内部规章制度（特别是涉及劳动纪律、奖惩、保密等内容）向派遣员工公示或告知，并要求派遣员工遵守。

6.2乙方负责对派遣员工进行必要的岗前培训、岗位技能培训和安全生产教育培训，以确保派遣