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劳动关系第五版程延园试题

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的主体不包括（）

A.劳动者B.雇主C.政府D.消费者

答案：D

解析：劳动关系主体主要是劳动者、雇主及政府，消费者不属于劳动关系主体。

2.以下属于个别劳动关系调整方式的是（）

A.集体谈判B.劳动法律法规C.劳动合同D.三方协商

答案：C

解析：劳动合同是劳动者个人与雇主建立劳动关系的协议，用于调整个别劳动关系。

3.最早提出“劳动关系”概念的是（）

A.亚当·斯密B.马克思C.邓洛普D.韦伯夫妇

答案：C

解析：邓洛普最早提出“劳动关系”概念，对该领域发展有重要贡献。

4.劳动争议处理机制中，调解机构是（）

A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动行政部门

答案：C

解析：企业劳动争议调解委员会是负责劳动争议调解的机构。

5.以下不属于雇主组织主要形式的是（）

A.行业协会B.地区雇主协会C.企业联盟D.国家级雇主联合会

答案：C

解析：雇主组织主要形式有行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会等，企业联盟不属于常见雇主组织形式。

6.（）是劳动者权利的核心。

A.就业权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.职业安全权

答案：C

解析：获得劳动报酬是劳动者付出劳动后的基本权益，是劳动者权利核心。

7.集体协商的关键环节是（）

A.准备阶段B.协商阶段C.审议阶段D.履行阶段

答案：B

解析：协商阶段双方就各项议题进行讨论、协商，是决定集体协商成果的关键。

8.我国劳动法律规定，标准工作日为每日工作（）小时。

A.6B.7C.8D.9

答案：C

解析：我国标准工作日规定为每日工作8小时。

9.（）不属于劳动争议的标的。

A.劳动报酬B.工作环境C.劳动合同的变更D.企业经营战略

答案：D

解析：劳动争议标的围绕劳动权利义务，企业经营战略与劳动权利义务无直接关联。

10.下列属于劳动关系民主化原则的是（）

A.三方协商B.劳动条件由双方协商决定C.保障劳动者基本权益D.以上都是

答案：D

解析：三方协商、劳动条件协商决定、保障劳动者权益都体现劳动关系民主化。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的特征包括（）

A.经济关系B.社会关系C.平等性与隶属性D.对抗性与合作性

答案：ABCD

解析：劳动关系具有经济关系、社会关系属性，同时兼具平等性与隶属性、对抗性与合作性。

2.以下属于劳动者权利的有（）

A.获得劳动安全卫生保护B.接受职业技能培训C.提请劳动争议处理D.遵守劳动纪律

答案：ABC

解析：遵守劳动纪律是劳动者的义务，A、B、C选项属于劳动者权利。

3.集体协商的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

答案：ABCD

解析：集体协商内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多方面。

4.劳动争议处理的原则有（）

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则

答案：ABCD

解析：劳动争议处理遵循合法、公正、及时处理、着重调解等原则。

5.雇主组织的主要作用有（）

A.参与集体谈判B.维护雇主利益C.提供培训服务D.制定劳动政策

答案：ABC

解析：制定劳动政策主要是政府职责，雇主组织主要参与谈判、维护利益、提供培训等。

6.下列属于劳动法律关系要素的有（）

A.主体B.内容C.客体D.事实

答案：ABC

解析：劳动法律关系要素包括主体、内容、客体，事实不属于要素。

7.影响劳动关系的外部环境因素有（）

A.经济环境B.社会文化环境C.政治环境D.技术环境

答案：ABCD

解析：经济、社会文化、政治、技术环境等都会对劳动关系产生影响。

8.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）

A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律规定D.用人单位暴力强迫劳动

答案：ABCD

解析：以上几种情况都损害劳动者权益，劳动者可据此解除劳动合同。

9.集体合同的特征包括（）

A.主体特定性B.内容综合性C.效力的扩张性D.要式合同

答案：ABCD

解析：集体合同主体特定为工会与雇主