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实习人员管理制度

1.引言

本规章制度旨在规范和管理企业实习人员的行为和工作表现，保证明习人员的权益，提高实习工作的效率和质量。

2.管理目标

实习人员管理的目标是为了：—培养实习人员的实际工作技能；—供应实习人员的实践机会和工作经验；—为实习人员供应必需的引导和支持；—加添实习人员的工作认同感和团队意识。

3.实习人员招聘与录用

3.1招聘

实习岗位的需求由各部门提出，并通过人事部门进行招聘；

在招聘过程中，应依法公平招聘，不得有鄙视行为，并高度重视学历、本领、专业背景等；

实习招聘需经过实习岗位主管的面试通过，最终由人事部门发送录用通知。

3.2录用

实习人员需要供应个人简历、学校证明信及其他相关资料；

实习人员需要签署实习协议，并遵守企业规章制度；

实习期为规定期限，期满后不再续签。

4.培训与引导

4.1入职培训

实习人员在入职前，需接受由所在部门供应的入职培训，包含公司概况、岗位职责和工作流程等；

入职培训结束后，需要进行培训考核，合格后方可正式进入实习工作。

4.2实习引导

实习人员进入工作岗位后，由所在团队指派专业人员担负导师，负责予以他们职业引导和技能培训；

导师需定期与实习人员进行面谈，了解他们的工作情况和需求，并供应必需的帮忙和引导。

5.考核与评估

5.1考勤管理

实习人员需遵守企业的考勤制度，定时按规定打卡签到；

未经事先请假或无故迟到早退者，应按规定扣除相应工资或实习期延长。

5.2工作质量评估

依照实习人员的工作情况和职责，订立相应的工作目标和任务；

实习人员的工作成绩应定时提交，并经评估人员评估；

实习人员的工作质量评估结果将纳入绩效考核体系。

5.3职业素养评估

实习人员需要乐观搭配工作，与团队成员和其他部门保持良好的沟通和合作；

实习人员需遵守企业的规章制度和职业道德，不得有违法违纪行为；

职业素养评估结果将纳入绩效考核体系。

6.奖惩措施

6.1嘉奖

对表现优秀、工作成绩突出的实习人员，可予以嘉奖或奖金；

嘉奖标准由各部门依据实际情况订立，并纳入绩效考核体系。

6.2惩罚

对违反工作纪律、有违法行为或一再不达标的实习人员，可予以相应的纪律处分；

惩罚标准由各部门依据实际情况订立，并纳入绩效考核体系。

7.权益保障

7.1实习人员的待遇

实习人员依照劳动法规定获得必需的经济待遇，包含月实习补贴、社会保险等；

实习人员享有与正式员工相同的工作条件和福利待遇，如工作时间、休假等。

7.2保密义务

实习人员需遵守企业的保密规定，对涉及到企业商业机密和个人隐私的信息保持保密；

对于侵害保密义务的行为，将承当相应的法律责任。

8.停止实习关系

8.1停止实习关系的程序

实习期满后，实习关系自动停止；

实习期间实习人员违反公司制度或职业道德的，企业有权立刻解除实习关系。

8.2结束后的交接工作

实习人员在结束实习后，应及时交接工作，并归还企业资料和工作物品；

实习人员在离职后，若有进一步发展的意愿，可以与企业协商转正相关事宜。

9.附则

本规章制度适用于全部实习人员，各部门应严格依照规章制度执行，并不得私自修改、解释制度内容。

10.生效

本制度自发布之日起生效，并以电子版形式在企业内部各相关平台进行全员宣传和转达。

本规章制度的发布和执行，旨在保证明习人员的权益，提高实习工作的效率和质量，实习人员在加入企业后应认真遵守并执行本规章制度，并对本身的行为负责，实习期间认真工作，不绝学习和进步，为本身的职业发展打下坚实的基础。同时，企业将为实习人员供应必需的引导、培训和支持，帮忙他们在实习期间取得成长和进步。