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2026年基层医院护理部工作计划（2篇）

2026年基层医院护理部工作计划（一）

一、深化护理质量安全管理，构建全流程质控体系

以“零缺陷、零事故”为目标，重点完善三级质控网络（护理部-科护士长-科室质控小组），细化2026年度质控重点：1-3月聚焦围手术期护理（核查流程、术后并发症预防）、4-6月强化危重症患者管理（生命体征监测、管道护理）、7-9月规范用药安全（高警示药品管理、双人核对执行率）、10-12月提升基础护理质量（压疮/跌倒/坠床预防措施落实）。每月由护理部牵头开展“飞行检查”，结合科室自查数据（要求科室每周自查≥2次，记录问题及整改措施），建立“问题-整改-追踪”闭环台账，季度进行质量分析会，对重复问题科室负责人约谈并纳入绩效考核。

新增不良事件“非惩罚性上报”激励机制：护士主动上报护理不良事件（如给药错误、跌倒未遂），经核实后不扣绩效，且每上报1例奖励100元；对隐瞒不报或漏报的科室，扣减当月质量分5分。全年目标：不良事件上报率≥95%，重大护理事故发生率≤0.01‰。

二、分层分类培养护理人才，打造“实用型+专科型”梯队

针对不同年资护士制定个性化培养方案：

-新入职护士（0-1年）：实施“3个月集中培训+12个月导师带教”模式，前3个月完成基础护理操作（静脉穿刺、生命体征测量等）、医院规章制度、应急预案培训（每月1次操作考核，合格率需达100%）；后12个月由高年资护士（工作≥5年）一对一带教，重点掌握科室核心护理流程（如急诊科的预检分诊、内科的慢病管理），每季度进行综合能力评估（理论40%+操作40%+临床案例分析20%）。

-1-3年护士：以“岗位胜任力”为核心，开展“专科小讲课+技能强化训练”，每季度组织1次跨科室技能比武（如静脉输液、心肺复苏），年度考核增加“患者满意度”指标（要求≥90%），优秀者优先推荐参加市级护理培训。

-3-5年护士：侧重“专科能力提升”，选拔10名骨干参加“基层医院重点专科护理”培训（老年护理、急诊急救、伤口造口护理方向），完成后在院内开展二级培训（每季度至少2次），带动科室整体水平；同时鼓励参与护理质量管理，担任科室质控小组成员。

-5年以上护士：重点培养“管理与教学能力”，推荐2-3名优秀护士参加省级护理管理培训，学习目标管理、团队激励等技巧；要求每人每年带教≥2名低年资护士，完成1篇护理案例分析或质量改进报告。

全年计划开展院内培训48次（每月4次），其中理论培训24次（涵盖护理新规范、科研方法等）、操作培训24次（重点强化急救技能、专科护理操作）；选派15人次参加市级以上学术会议或进修，覆盖急诊、老年、中医护理等领域。

三、创新护理服务模式，延伸“医院-社区-家庭”照护链条

1.推进延伸护理服务：针对术后康复期患者（如髋关节置换术后）、慢病终末期患者（如晚期肿瘤）、老年失能患者，组建“专科护士+社区护士+志愿者”服务团队，制定《延伸护理服务规范》，明确服务内容（居家护理评估、康复指导、用药提醒）、频次（术后患者每周2次，慢病患者每月1次）及记录要求（使用电子随访系统，同步至医院电子病历）。2026年计划开展延伸护理服务200例，覆盖周边5个社区，患者满意度目标≥92%。

2.开设专科护理门诊：依托医院重点科室（如糖尿病科、骨科），开设“糖尿病足护理门诊”“造口护理门诊”，由取得专科资质的护士坐诊，提供伤口换药、足溃疡预防指导、造口袋更换等服务。门诊时间设定为每周一、三、五上午（8:30-11:30），配备便携式血糖监测仪、伤口评估工具等设备，建立“门诊-病房-社区”联动机制，患者就诊后由责任护士定期随访。

3.优化健康宣教体系：针对基层患者普遍存在的健康知识薄弱问题，开发“一病一策”宣教手册（涵盖高血压、糖尿病、COPD等10种常见病），结合图文、短视频（时长≤5分钟）形式，通过医院微信公众号、病房电视循环播放。每月组织“健康大讲堂”（地点：门诊大厅/社区活动中心），由护士联合医生讲解疾病预防、用药误区等内容，要求每季度覆盖1个社区，全年开展12场，参与人数≥800人次。

四、加速护理信息化建设，提升工作效率与数据价值

1.完善电子护理记录系统：升级现有系统，新增“结构化护理评估模板”（如压疮风险评估、疼痛评估），自动抓取患者生命体征、检验结果等数据，减少重复录入；开发“智能提醒”功能（如翻身时间、胰岛素注射时间），降低护理遗漏风险。2026年6月底前完成系统调试，7月起全院推广，目标电子护理记录完整率≥98%，护士日均记录时间缩短30分钟。

2.推广智能护理设备应用：引进5台智能护理床（具备体位自动调节、压力监测功能），用于ICU、老年病科；为急诊科配备智能急救箱（内