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2025年某某公司员工休假制度汇编（20篇范文）

目录

1.休假制度内容是什么

2.休假规章制度

3.休假管理规定

4.某某公司员工休假制度（20篇范文）

在某某公司，我们深知员工的休息与工作同样重要，因此我们建立了完善的休假制度，旨在确保员工在忙碌的工作之余，能有充分的时间恢复精力，享受生活。我们的目标是创造一个既高效又人性化的工作环境，让每一位员工都能感受到公司的关怀。

内容是什么

1.年假：每位全职员工每年享有固定的带薪年假天数，根据工龄逐年递增。

2.病假：员工因病需要休息时，可申请病假，提供医生证明后将按比例支付薪资。

3.事假：员工因个人事务需请假，需提前申请，经直接主管批准后可享受无薪事假。

4.法定假日：公司遵照国家法定节假日安排，确保员工的休息权益。

5.特殊假期：如婚假、产假、陪产假等，公司将根据相关法律法规给予相应待遇。

规章制度

1.请假申请：员工需提前通过内部系统提交请假申请，说明请假原因及天数，等待主管审批。

2.请假审批：主管需考虑团队工作安排，合理审批请假申请，确保工作正常进行。

3.假期记录：人力资源部门负责记录员工的假期情况，以便年度审核和薪资调整。

4.违规处理：未经批准擅自缺勤或虚假请假，公司将视情节轻重采取警告、扣罚甚至解雇等措施。

管理规定

我们鼓励员工合理规划个人时间，避免频繁请假影响工作。我们也提倡团队间的互助协作，确保在同事休假期间，工作能够顺利进行。公司管理层将定期评估休假制度的执行效果，以确保其公平性和实用性。

在某某公司，我们相信良好的休假制度不仅有助于员工的身心健康，也能提升团队的整体效率。我们期待每一位员工都能在工作中找到平衡，共同为公司的繁荣贡献力量。

某某公司员工休假制度范文

第1篇某某公司员工休假制度

某公司员工休假制度

一、休假规定

1、公司实行带薪年休假制度;

2、员工转正后工作满一年以上的,每年有一天假,最多累计不超过5天;

3、年休假原则上不得与春节、五一、国庆、元旦法定节假日及婚假等长假连休,本年度的休假,不得转入下一年度;

4、当年休产假、婚假的员工,不得再休该年度的带薪年假,当年已休的天数按事假从工资中扣除;跨年度休产假的员工,只能享受第二年度的相应的年假。

二、休假须知

1、申请休假者,须提前一周填写《年休假申请单》,一般员工报部门经理批准;主管以上必须报总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者,按旷工处理;

2、每次申请的年假最低为半天。休假年度为每年1月1日到12月31日;

3、员工可自行选择用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工资或以现金方式兑付;

4、由公司安排的出国学习、旅游、考察出访等,本年度内不得再享受带薪年假,当年已休的年假天数按事假计算并从工资或奖金中扣除。

第2篇公司员工休假制度11

公司员工休假制度(十一)

第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。

第二条适用于公司所有员工。

第三条由各部门主管、经理负责监督。

第四条病假。

(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。

(2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

(3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。

(4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。

(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工处理。

第五条带薪年休假。

(1)上班满6个月可开始休带薪年休假。

(2)带薪年休假遇节假日顺延。

(3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休带薪年休假必须提前两周申请,并经主管同意。

(4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的