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N4三基考试模拟题(附参考答案)
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.护理人员的考核和评价,关键指标是()
A、工作质量
B、工作结果
C、工作绩效
D、工作数量
正确答案:C
2.关于临床路径描述不正确的是:()
A、合作的医疗卫生团队
B、跨行业合作
C、控制医疗服务成本
D、提高病人满意度
E、规范诊疗护理常规
正确答案:B
3.按照卫生部的要求,县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行:()
A、总护士长、护士长二级负责制
B、总护士长、科护士长、护士长三级负责制
C、护理部主任负责制
D、护理部主任、科护士长、护士长三级负责制
E、护理部主任、护士长二级负责制
正确答案:A
4.下列不属于激励因素的是()
A、成就感
B、奖金
C、工资
D、机会
正确答案:C
5.下列不属于侵权行为的是:()
A、侵犯隐私权
B、侵犯生命权
C、侵犯健康权
D、漏服抗生素
E、侵犯自由权
正确答案:D
6.按照护理服务项目收费属于:()
A、病种分类法
B、床日成本核算
C、相对严重度测算法
D、病人分类法
E、项目法
正确答案:E
7.关于职业锚的陈述,下列哪项是正确的()
A、职业锚是对个人未来职业发展的预测
B、护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的
C、自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束
D、技术型职业锚强调全面管理工作
正确答案:C
8.机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的()
A、目的性
B、层次性
C、相关性
D、整体性
正确答案:D
9.以法约尔为代表的管理学派是:()
A、科学管理过程
B、特征理论
C、传统管理
D、管理科学
E、现代管理
正确答案:A
10.根据权变领导理论,对于有较丰富的工作经验的成熟型员工,最适宜的管理方式是:()
A、参与型
B、授权性
C、说服性
D、命令型
E、放任型
正确答案:B
11.体现科学管理的基本特征是()
A、规范化、程序化、数量化、人性化
B、制度化、程序化、数量化、规范化
C、制度化、程序化、数量化、人性化
D、制度化、程序化、规范化、人性化
正确答案:C
12.领导者权力性影响力的特点是()
A、使下属的心理与行为表现为被动和服从
B、比较稳定和持久
C、不带有强制性
D、以内在感染的形式发挥作用
正确答案:A
13.根据领导行为四分图理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是()
A、高任务,高关心人
B、低任务,高关心人
C、低任务,低关心人
D、高任务,低关心人
正确答案:B
14.领导效能测评过程中需要遵循的总原则是()
A、动态测评原则
B、以人为本原则
C、综合测评原则
D、实事求是原则
正确答案:D
15.管理者在做计划时需要回答的问题是()
A、2W1H
B、4W1H
C、5W1H
D、3WlH
正确答案:C
16.根据领导行为四分图理论,对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是()
A、低任务,低关心人
B、高任务,低关心人
C、低任务,高关心人
D、高任务,高关心人
正确答案:D
17.关于激励,以下描述错误的是()
A、激励可引导人出现有利于团队的行为
B、激励是目标导向性的
C、激励是调动人的积极性
D、激励仅是管理者的事
正确答案:D
18.根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()
A、低任务,低关心人
B、高任务,高关心人
C、高任务,低关心人
D、低任务,高关心人
正确答案:C
19.计划工作步骤的第一步是:()
A、选定方案
B、分析评估
C、确定目标
D、编制预算
E、拟定备选方案
正确答案:B
20.最分权化的网络是()
A、轮式
B、环式
C、全通道式
D、链式
正确答案:C
21.归因理论中,任务的难易程度属于()
A、内部、稳定、不可控的因素
B、外部、不稳定、可控的因素
C、内部、不稳定、可控的因素
D、外部、稳定、不可控的因素
正确答案:D
22.当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是()
A、强制
B、妥协
C、合作
D、回避
正确答案:D
23.管理活动的主体是:()
A、权利
B、活动
C、主导
D、管理者
E、指挥
正确答案:D
24.二维构面理论的领导行为其坐标领导方式效果最佳的是()
A、低定规和低关怀
B、高关怀低关怀
C、高定规和低关怀
D、高定规和高关怀
E、高定规和中关怀
正确答案:D
25.与现代管理人本原理相对应的原则是()
A、价值原则
B、能级原则
C、弹性原则
D、整分合原则
正确答案:B
26.泰勒的科学管理理论主要研究():
A、理想的行政组织体系
B、工人的劳动效率
C、人性管理
D、人际关系
E、管理职能与原则
正确答案:B
27.费德勒的权变理论中
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