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2025年岗位廉洁风险自查表

2025年岗位廉洁风险自查表

序号

风险类别

风险点

表现形式

自查情况

风险等级

防控措施

落实情况

1

思想道德风险

理想信念动摇

在工作中，对党的理论和路线方针政策学习不深入，缺乏政治敏锐性和鉴别力，在大是大非问题上立场不坚定，容易受到错误思潮和腐朽思想的侵蚀，从而放松对自身廉洁自律的要求。例如，参加政治学习时敷衍了事，对廉政教育活动不重视，思想上逐渐偏离正确轨道。

经自查，本人能够积极参加单位组织的政治学习和廉政教育活动，认真学习党的理论知识，但在学习的深度和系统性上还有待加强。在面对一些复杂的政治观点和社会现象时，有时会出现理解不够透彻的情况，但能始终保持正确的政治立场。

低

1.加强政治理论学习，制定详细的学习计划，每周至少安排3小时学习党的理论和方针政策，每月撰写一篇学习心得。br2.定期参加廉政教育专题讲座和培训，每季度至少参加一次，增强廉洁意识和拒腐防变能力。br3.树立正确的世界观、人生观和价值观，通过阅读廉政书籍、观看廉政影片等方式，不断提高自身的思想道德修养。

已按照计划参加了政治学习和廉政教育活动，学习心得按时撰写，但在学习的深度上还需进一步努力。

2

思想道德风险

职业道德缺失

在工作中，不遵守职业道德规范，缺乏敬业精神和责任感，对待工作敷衍塞责，得过且过。可能会为了个人私利，损害单位和服务对象的利益，如在业务办理中故意拖延时间、设置障碍，以谋取不正当利益。

自查发现，本人在工作中总体能够遵守职业道德规范，但有时会因为工作任务繁重而出现急躁情绪，对待一些繁琐的工作不够耐心细致。在个别情况下，可能会存在工作效率不高的问题，但没有出现为谋取私利而损害单位和服务对象利益的情况。

低

1.加强职业道德教育，学习行业先进典型事迹，每月组织一次职业道德学习交流活动，提高对职业道德重要性的认识。br2.制定工作质量和效率标准，明确各项工作的完成时限和质量要求，加强自我监督和考核。br3.建立健全投诉举报机制，鼓励服务对象对工作人员的职业道德行为进行监督，对违规行为及时进行处理。

已参加了职业道德学习交流活动，制定了工作质量和效率标准，但在自我监督和考核方面还需要进一步完善。

3

思想道德风险

个人价值观扭曲

过于看重物质利益，盲目追求个人享受，将个人利益置于集体利益和公共利益之上。在工作中，可能会利用职务之便，为自己或亲友谋取不正当利益，如接受供应商的贿赂、回扣，为亲友在项目招标、业务合作等方面提供便利。

经过认真自查，本人能够树立正确的价值观，没有出现过于看重物质利益、盲目追求个人享受的情况。在工作中，严格遵守廉洁自律的各项规定，没有接受过供应商的贿赂、回扣，也没有为亲友谋取不正当利益。

低

1.开展价值观教育活动，通过主题演讲、讨论交流等形式，引导员工树立正确的价值观。br2.建立个人廉政档案，记录员工的廉洁自律情况，作为绩效考核和晋升的重要依据。br3.加强对员工八小时以外生活的关注，通过家访、问卷调查等方式，了解员工的生活状态和思想动态，及时发现和纠正不良行为。

已开展了价值观教育活动，建立了个人廉政档案，但在对员工八小时以外生活的关注方面还需要进一步加强。

4

制度机制风险

制度不完善

单位的某些规章制度存在漏洞或不合理之处，导致在实际工作中无法有效约束和规范员工的行为。例如，财务管理制度不健全，可能会导致资金管理混乱，出现挪用公款、虚报费用等问题；业务审批制度不完善，可能会导致审批环节失控，出现违规审批的情况。

经自查，单位的部分制度确实存在一些需要完善的地方。例如，在财务报销制度方面，对一些费用的报销标准和审核流程不够明确，导致在实际操作中存在一定的模糊性。在业务审批制度方面，对一些重要项目的审批权限和审批程序需要进一步细化和规范。

中

1.对现有制度进行全面梳理，查找制度中存在的漏洞和不合理之处，制定制度修订计划。br2.广泛征求员工和服务对象的意见和建议，确保制度的科学性和合理性。br3.加强对制度执行情况的监督检查，建立制度执行反馈机制，及时发现和解决制度执行过程中出现的问题。

已对现有制度进行了梳理，制定了制度修订计划，并征求了部分员工的意见和建议，但制度修订工作还在进行中。

5

制度机制风险

制度执行不力

虽然单位制定了完善的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分员工对制度规定不重视，不严格按照制度要求办事，导致制度形同虚设。例如，在考勤制度执行方面，存在员工迟到早退、旷工等现象，而相关部门没有严格按照制度进行处理。

自查发现，在制度执行方面确实存在一些问题。部分员工对制度的认识不够深刻，存在侥幸心理，在工作中没有严格遵守制度规定。例如，在考勤制度执行方面，偶尔会出现个别员工迟到早退的情况，相关部门在处理时不