2026年分级护理培训计划（2篇）.docx

2026年分级护理培训计划（2篇）

2026年分级护理规范化培训计划（第一篇）

一、培训目标

以《综合医院分级护理指导原则（2023年修订版）》为依据，围绕“精准评估、动态调整、规范实施、全程质控”四大核心，通过3个月系统化培训，实现以下目标：

1.全员掌握分级护理分级标准（特级、一级、二级、三级）的判定依据及动态调整流程，考核通过率100%；

2.低年资护士（≤5年）熟练完成分级护理核心操作（生命体征监测、基础生活护理、风险预警标识应用），操作合格率≥95%；

3.高年资护士（＞5年）具备分级护理方案个性化制定能力，能结合患者病理生理特点、治疗需求及家庭照护条件