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2025年餐饮店员工劳动合同协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同事宜达成如下协议：

第一条基本信息

甲方（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_________，法定代表人/负责人：_________，注册地址/主要经营地址：_________。

乙方（劳动者）：_________，身份证号码：_________，性别：_________，户籍地址：_________，实际居住地址：_________，联系电话：_________，电子邮箱：_________。

本合同于______年____月____日在_________签订。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在_________（部门/岗位）担任_________（岗位名称）工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：_________（详细描述主要工作内容，例如：负责餐前准备、点餐、传菜、收银、餐后清洁、维护餐厅秩序等）。

3.乙方的工作地点为甲方位于_________的餐厅及甲方安排的其他与工作相关的地方。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行_________工时制（□标准工时□综合计算工时□不定时工时）。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。加班需符合法律规定，并依法支付加班工资。乙方加班的申请需提前向主管或经理提出，经批准后方可加班。

3.乙方每周休息日为_________（具体安排，例如：星期六、星期日）。

4.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。具体休假待遇及申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：每月人民币_________元。

(2)绩效工资/提成：根据乙方岗位表现及餐厅整体业绩，按照甲方制定的绩效考核办法核算，每月人民币_________元（或具体计算方式：_________）。

(3)津贴补贴：包括□全勤津贴人民币_________元/月、□餐补人民币_________元/月、□交通补贴人民币_________元/月、□通讯补贴人民币_________元/月、□夜班津贴人民币_________元/（次/班）等（根据实际情况选择或增删）。

(4)加班工资：按照国家规定标准计算。

2.甲方保证乙方的月工资不低于甲方所在地最低工资标准。

3.甲方于每月_________日（例如：10日）发放上月工资。

4.工资发放方式为□银行转账□现金（选择一项）。

5.甲方在依法解除或终止本合同时，应结清乙方所有应得工资。

第五条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（□必须□根据地方政策）。

2.甲方依法为乙方缴纳的各项社会保险和住房公积金的基数和比例按照国家和地方规定执行，或按照甲乙双方协商确认的数额执行。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免费工作餐、员工购买商品享受折扣等（根据实际情况列明或说明）。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家关于卫生、安全等规定的工作环境和条件。

2.对于乙方岗位可能存在的职业病危害，甲方应采取有效的防护措施，并按照规定进行职业健康检查。

3.甲方根据乙方岗位需要，提供必要的劳动防护用品（如工作服、厨师帽、手套、口罩、防滑鞋等），并指导乙方正确使用。

第七条试用期

1.本合同期限为_________年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.试用期为_________个月（□3个月□6个月□不超过法定上限），自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.试用期内，乙方的工资为每月人民币_________元，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。

4.试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括_________（例如：岗位技能、工作态度、服务规范等）。乙方若在试用期内表现不符合录用条件，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿；乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同，甲方需结清乙方试用期工资。

第八条合同期限

1.本合同为□固定期限劳动合同，期限为_________年；或□无固定期限劳动合同；或