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2026年基层医院护理部工作计划

2026年，基层医院护理部将以“强基础、提质量、优服务、促发展”为核心目标，围绕患者安全、护士能力提升、服务模式创新、信息化赋能及学科内涵建设五大主线，结合医院年度发展规划与区域居民健康需求，制定以下具体工作计划：

一、深化护理质量安全管理，筑牢医疗安全底线

以《医疗质量安全核心制度》为基准，结合基层医院实际诊疗特点，构建“全流程、多维度、动态化”的护理质量控制体系。

1.完善质量标准与评价工具：修订《基层医院护理质量评价细则（2026版）》，细化12项核心指标（如住院患者跌倒/坠床发生率≤0.5‰、压疮风险评估率100%、护理文书书写合格率≥98%），分科室制定专科质量指标（如急诊科抢救设备完好率100%、儿科静脉穿刺一次成功率≥95%、手术室患者身份核查准确率100%）。引入“PDCA循环+根因分析（RCA）”工具，针对2025年质量分析中暴露的“高危药品管理不规范”“护理记录关键数据缺失”等问题，制定专项整改方案，每季度形成质量改进报告。

2.强化环节质控与动态监测：组建由护理部主任、科护士长、护士长及质控护士组成的三级质控网络，每月开展全院交叉质控（覆盖病房、门诊、急诊、手术室等8个区域），重点检查围手术期护理、危急值处理（要求30分钟内反馈处理结果）、高风险操作（如中心静脉置管、气管插管护理）的执行规范性。建立“护理不良事件非惩罚性上报系统”，鼓励护士主动上报跌倒、用药错误等事件，每月召开安全分析会，针对重复发生的事件（如老年患者夜间跌倒）制定“一病一策”预防措施（如增设床栏、夜间留灯、床头悬挂防跌倒标识）。

3.推进患者安全目标落地：严格执行“患者身份识别制度”，在门诊、住院部全面推广“双核对+腕带标识”（腕带信息包含姓名、年龄、住院号、过敏史）；落实“手术安全核查”，联合手术室、麻醉科制定“三方核查清单”（术前、术中、术后），确保器械、标本、患者信息零差错；针对基层高发的慢性病患者（如糖尿病足、慢性伤口），制定《高危患者安全管理手册》，明确风险评估、预防措施及应急处理流程。

二、分层分类培养护理人才，打造专业化团队

针对基层护士学历层次（大专占比72%、本科占比25%）、职称结构（初级占比80%、中级占比18%）及岗位需求，构建“阶梯式、精准化”培养体系，力争年内N3级（工作5年以上）护士中专科护士占比提升至30%，本科及以上学历占比达30%。

1.新入职护士“筑基计划”：对2026年新入职的15名护士实施“3个月集中培训+1年跟岗带教”。集中培训阶段（第1-3个月）重点强化基础护理技能（如静脉穿刺、生命体征监测、无菌操作）及核心制度（如分级护理、查对制度），每周安排2次理论授课、3次技能实训，每月考核（理论≥85分、技能≥90分）；跟岗带教阶段（第4-12个月）为每人配备1名N3级护士作为导师，制定个性化带教计划（如急诊科护士侧重急救技能、内科护士侧重慢性病管理），每季度进行“导师-学员-护士长”三方评估，未达标者延长带教期。

2.N1-N2级护士“能力提升计划”：针对工作1-5年的护士（共42名），以“岗位胜任力”为核心，分专科开展培训。内科组重点培训糖尿病、高血压等慢性病护理（如胰岛素注射技巧、动态血压监测）；外科组强化围手术期护理（如术后疼痛管理、引流管护理）；急诊组侧重急救技能（如心肺复苏、除颤仪使用）及多学科协作能力。每季度组织1次跨科室技能比武（如静脉穿刺、气管插管模拟），年度评选“技术能手”5名，给予绩效奖励。

3.N3级护士“专科骨干计划”：选拔8名工作5年以上、业务能力突出的护士，定向培养为造口/伤口、糖尿病、老年护理等专科领域骨干。选派4名至上级医院（如省人民医院、市三甲医院）进修3个月，重点学习慢性伤口管理、糖尿病足预防等技术；组织4名参加省级专科护士培训（如造口治疗师认证），要求年内获得专科资质。进修回院后，需完成“1次全院授课+2次病例讨论+1项专科护理技术推广”（如引进新型敷料用于压疮护理），推动专科技术在基层落地。

4.学历与科研能力提升：鼓励护士在职攻读本科、硕士学位，对通过成人高考、自考专升本的护士，报销50%学费；对考取护理硕士的护士，给予3万元奖励并提供弹性排班支持。设立“基层护理科研专项基金”（年度预算5万元），支持护士申报市县级科研课题（如“基层老年患者跌倒预防模式构建”“慢性病患者延续护理效果研究”），要求年内发表核心期刊论文1-2篇，开展院级新技术新项目2项。

三、创新护理服务模式，提升患者就医体验

聚焦基层居民“看病难、健康管理弱”的痛点，以“延续性护理”“适老化服务”为突破口，构建“院内-社区-家庭”一体化护理服务网络。

1.优化门诊护理服务：在门诊大厅设