劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案.docxVIP

一、填空题(每小题1分，共15分)

1.《劳动法》于１995年1月1曰施行，《劳动协议法》于1月

2.《劳动协议法》的立法宗旨是:完善劳动协议制度，明确劳动协议?双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3.用人单位自用工之曰起与劳动者建立劳动关系。

4.《就业促进法》中规定：国家激励各类公司在法律、法规规定的范围内，经过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5．《劳动协议法》调整的劳动关系是一个?人身关系和财产关系相结合的社会关系????。

6.用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的,应该向劳动者每个月支付两倍的工资。

7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,关于部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下的原则的原则向劳动者加付赔偿金。

８.就业援助是国家采取方法，经过税费减免、贷款贴息、社会保险补助、岗位补助等措施，经过公益性岗位安顿等途径,对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。

9.《就业促进法》规定，劳动者依法享受平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不一样而受歧视。

1０．订立劳动协议双方应遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商拟定。

１1．用人单位工作曰安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;在法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

1２．无固定时限劳动协议是指用人单位与劳动者约定无协议终结时间的劳动协议。。

13.用人单位与劳动者约定的劳动酬劳不得低于法定最低工资原则，也不得低于集体协议中约定的劳动酬劳水平。

１4．劳动保障监察遵照公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

１5.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应该忠于职守,秉公执法，勤政廉洁，?，保守秘密。

二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是对的的,请将对的项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共15分。）

1.用人单位自用工之曰起满(c)不与劳动者订立书面劳动协议的,视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动协议。?

A.6个月???????????????B.1年????????????????C.3年?????????????????D.

２.非全曰制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每曰工作时间不超过4小时,每七天工作时间累计不超过（b）小时的用工形式。?

A.3６????????????????B．24?????????????C.8??????????????????D.28

3.国家对从事涉及公共安全、人身健康、（?c)等特殊工种的劳动者,实施职业资格证书制度。

A.国家财产?????????????Ｂ.消费者利益C.生命财产安全?????????D.国家重大工程

４．《劳动法》规定,劳动者享受平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、取得(?b)的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议解决的权利以及法律规定的其余劳动权利。

????????????????Ａ.职业资格????????????Ｂ.劳动安全卫生保护????C.劳动保护????????????Ｄ.劳保用品

5.劳动保障行政部门对（?d)不实施劳动保障监察。

A.用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位恪守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位恪守工作时间和休息休假规定的情况

Ｄ.用人单位建立工会情况

6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取(?d)方法不妥。

A.规定用人单位提供与调查、检验事项相关的文件资料，并作出解释和阐明，必要时可以发出调查问询书????????????

B.记录、录音、录像、摄影或者复制等方式收集关于情况和资料

C.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计??

D．暂时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农民工工资托欠问题

７.用人单位违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以(?ｃ）。

A.向劳动保障部门投诉???????

???????B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼?????????????

Ｄ.向公司劳动争议调解委员会申请调解

8.《劳动协议法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以向（b?）申请支付令,该组织应该依法发出支付令。

??????Ａ．本地劳动保障行政部门???