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2026年媒体公司规章制度

一、总则

1.制定目的：为规范公司运营管理秩序，明确各岗位工作职责，保障内容创作与传播的合法性、真实性、专业性，维护公司品牌形象与行业声誉，保护员工合法权益，促进公司健康可持续发展，依据《中华人民共和国新闻出版广播影视法》《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，结合媒体公司采编、制作、传播等核心业务特点，制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括采编人员、编辑人员、制作人员、运营人员、管理人员、行政后勤人员等，覆盖内容策划、采访、编辑、制作、发布、传播、版权管理等全业务流程。

3.核心原则：合法合规、客观公正、真实准确、导向正确、专业严谨、廉洁自律、创新赋能。

4.管理职责：公司管理层负责本制度的制定、修订、解释与统筹实施；各部门负责人牵头组织本部门员工学习落实制度要求，监督执行情况；全体员工需严格遵守本制度，主动履行岗位职责，接受公司监督与行业监管。

二、人员管理规范

1.入职与培训：（1）新员工入职需经过严格筛选，提交真实有效的个人信息、资质证明等材料，经面试、背景调查合格后办理入职手续；采编、内容创作等核心岗位需具备相应的专业资质与从业经验；（2）新员工需参加岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、法律法规、业务流程、内容审核标准、职业伦理等，考核合格后方可正式上岗；（3）公司建立常态化培训机制，定期组织员工开展政策法规学习、专业技能提升、行业动态研判等培训，确保员工适配媒体行业发展需求。

2.考勤与排班：（1）公司实行标准化考勤制度，员工需按规定时间上下班，通过指定考勤系统打卡，严禁迟到、早退、旷工；（2）采编、运营等岗位因业务需求（如突发新闻报道、直播保障）需加班或调整作息的，按公司加班管理规定执行，可安排调休或支付加班工资；（3）员工因事、因病请假需提前提交书面申请，经部门负责人及相关领导审批同意后方可休假，严禁无审批缺勤或擅自离岗；特殊岗位请假需提前做好工作交接，确保业务正常运转。

3.仪容仪表与职业素养：（1）员工在岗期间需着装整洁得体，符合职业形象要求；外出采访、出席活动的人员需穿着正式、端庄，展现公司专业形象；（2）秉持良好的职业素养，尊重同事、尊重采访对象、尊重受众，言行举止文明得体，严禁出现辱骂、争执、推诿等不良行为；（3）工作时间需专注本职工作，严禁闲聊、玩手机、处理私事或从事与工作无关的活动，提升工作效率。

4.离职管理：（1）员工辞职需提前30天（试用期提前3天）提交书面辞职申请，经审批同意后办理工作交接手续；核心岗位员工需额外完成业务资料、客户资源、版权素材等的完整交接；（2）离职员工需归还公司财物（如工牌、办公设备、采访器材、涉密资料等），结清相关费用，签订保密与竞业限制协议（如需）；（3）公司按规定为离职员工办理社保、公积金转移及离职证明等手续，员工离职后仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密与核心业务信息。

三、内容创作与采编规范

1.内容导向与合规要求：（1）所有内容创作与传播需坚持正确的政治导向、舆论导向、价值导向，弘扬主旋律，传播正能量，严禁制作、发布以下内容：危害国家安全、损害国家利益的信息；煽动民族仇恨、破坏民族团结的内容；淫秽色情、低俗暴力、恐怖惊悚的内容；虚假信息、谣言、诽谤他人的内容；违反公序良俗、损害社会公共利益的内容；侵犯他人知识产权、肖像权、隐私权等合法权益的内容；（2）采编人员需严格遵守新闻真实性原则，深入采访、核实信息，确保内容真实、准确、完整，严禁虚构、篡改采访素材与数据；引用他人观点、数据、资料需注明来源，避免侵权。

2.采编流程规范：（1）选题策划：选题需结合公司定位、市场需求与行业导向，经部门负责人审批后启动；重大选题、敏感题材需上报公司管理层审核同意；（2）采访准备：采访前需明确采访目的、拟定采访提纲，提前与采访对象沟通确认采访时间、地点、内容；涉及敏感话题、重大事件的采访，需提前做好风险评估与预案；（3）现场采访：采访人员需出示工作证件，尊重采访对象的意愿与隐私，如实记录采访内容（文字、音频、视频等）；严禁以不正当手段获取采访素材，严禁诱导、胁迫采访对象；（4）内容编辑：编辑人员需对采访素材进行整理、审核，确保内容逻辑清晰、语言规范、表述准确；对敏感内容、关键信息需再次核实，必要时征求相关部门意见；（5）审核发布：建立“三审三校”审核机制，内容需经编辑初审、部门负责人复审、公司审核专员终审后，方可发布；发布前需检查标题、内容、排版、配图等是否合规、准确，确保无错别字、无逻辑错误。

3.制作与传播规范：（1）内容制作（视频剪辑、音频制作、图文排版等）需符合公司质量标准，确保画面清晰、声音流畅、排版美观；制作过程中需规范使用版权素材（图