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DIP付费下医院绩效考核方案

一、考核体系设计原则与核心维度

DIP（按病种分值付费）付费模式下，医院绩效考核以“控成本、提质量、优效率、强合规”为核心目标，围绕医保基金使用效率、医疗服务质量、患者权益保障及医院可持续发展需求，构建“五维一体”考核体系，具体包括医疗质量维度、成本控制维度、运行效率维度、患者满意度维度、DIP管理合规性维度。各维度指标设置紧扣DIP付费“分值核算、结余留用、超支分担”的核心机制，突出对病例组合（CMI）、次均费用、实际支付比、入组准确率等关键指标的量化考核。

二、考核指标体系及量化标准

（一）医疗质量维度（权重25%）

医疗质量是DIP付费下医