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2026年党支部工作计划表(精选4篇)

2026年党支部工作计划表（精选4篇）

第一篇

一、年度总体思路

2026年党支部工作以“强基、提质、赋能、融合”为主线，把“支部建在项目上、党员冲在一线上、党旗飘在工地上”作为实践落点，围绕企业“双碳”战略、数字化转型、海外业务拓展三大战役，实施“红色引擎·数智先锋”工程，通过“党建+业务”双螺旋提升，实现党建责任链、价值链、创新链三链同构，确保年度经营指标超额完成，员工满意度保持90%以上，支部战斗堡垒指数进入集团前五。

二、月度任务分解

1月：

①召开支部年度战略解码会，用OKR方法把集团党委下达的KPI拆成“支部级O”6个、“党员级KR”42条，全部上墙公示；

②上线“红色数据驾驶舱”，打通ERP、MES、CRM三大系统，党员先锋指标实时可视；

③开展“冬送温暖”2.0版，为留守项目一线的89名工友量身定制“能量福袋”，内含自热火锅、护膝、亲情电话卡。

2月：

①启动“党员身边无隐患”百日行动，支委包片、党员包机台，建立“隐患自拍—即时推送—整改闭环”小程序，实现隐患不过夜；

②与地方街道党工委共建“碳汇林”，支部认领30亩，党员每人种3棵树，扫码认养，一年后验收成活率低于95%的自动补种；

③举办“AI+党建”黑客松，48小时极限编程，输出3个轻量化模型：会议纪要自动生成、发展对象智能画像、组织生活推荐算法。

3月：

①完成支部换届，推行“差额直选+竞职答辩”，现场抽题“如何破解党建业务两张皮”，候选人即兴作答，全程直播，点赞量计入民主测评；

②启动“红色翻译官”计划，遴选英语、西语、阿语复合型人才12名，把党章、二十大报告翻译成三语口袋书，随海外项目集装箱同步出海；

③开设“书记下午茶”，每周三晚支委轮流做东，话题提前征集，现场不设主席台，聊透“急难愁盼”，累计收集意见76条，采纳率68%。

4月：

①联合技术中心创建“碳减排党员实验室”，把支部活动开在实验室，围绕吨钢二氧化碳降低200克攻关，建立“党员数据官”制度，一人一档，每月排名；

②上线“红色工分”平台，党员参与技术攻关、志愿服务、师带徒均可扫码得工分，1工分=1元公益金，可兑换培训、休假、体检，年度工分前10%直接推荐评优；

③与地方检察院共建“廉洁驿站”，打造沉浸式警示教育舱，VR模拟“围猎”场景，党员轮流体验，撰写“反围猎”承诺书。

5月：

①承办集团“青年马克思主义者培养工程”示范班，支部青年委员担任班主任，设计“重走长征路”红色电竞，把四渡赤水、飞夺泸定桥做成闯关地图，登顶者获“青马勋章”；

②启动“党员质量哨”机制，在热轧、冷轧、镀锌三条主线设党员哨卡，实行“质量叫停”授权，任何党员可现场叫停可疑批次，2026年外部质量异议同比下降30%；

③开展“红色亲子营”，邀请40组家庭进厂，孩子穿迷你工装、用AR看钢铁是怎样炼成的，现场颁发“小小红色工匠”证书，实现“教育一个孩子、带动一个家庭”。

6月：

①召开“党建引领安全月”现场会，发布国内首份《党员安全行为大数据白皮书》，用AI视觉识别抓取违章，建立党员“红黄牌”机制，累计处罚违章党员3人，约谈支委1人；

②与地方农商行推出“红色信用贷”，党员授信额度上浮20%，利率下浮50个基点，全年帮助82名职工获得低息贷款3100万元；

③举办“红歌AIremix”大赛，用人工智能重新编曲《咱们工人有力量》，上线24小时播放量破百万，登上学习强国首页。

7月：

①组织“重走总书记考察路线”主题党日，赴本地新材料园区，现场重温“绿水青山就是金山银山”重要指示，邀请园区老党员讲述创业史；

②启动“党员创新指数”排行榜，把专利、论文、标准、技术秘密量化赋分，榜首奖励“红色技术大使”称号，可直接进入集团专家库；

③开设“红色夜校”，每周二四晚7:30—9:00，课程涵盖Python、精益生产、商务礼仪，党员免费，群众旁听收费，所得全部用于帮扶困难职工。

8月：

①联合供应链上下游12家企业成立“红色链盟”，共享党员教育、质量改进、ESG案例，建立“链上组织生活”制度，每季度轮值主办；

②开展“党员降本增效擂台赛”，设立吨钢成本降低10元目标，党员带头揭榜，最终实现降低12.4元，创造效益4800万元；

③上线“红色心愿墙”小程序，职工匿名发布微心愿，党员线上认领，限时兑现，全年完成心愿217个，包括帮助留守儿童辅导作业、为老人配助听器等。

9月：

①承办省级“党建+双碳”高峰论坛，支部作《钢铁先锋碳路图》主旨报告，发布“党员碳账户”，人均碳排可视化，年底排名末位10%的党员需提交整改报告；

②启动“红色导师制”，选聘15名退休