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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是()
A.政治法律关系
B.血缘心理关系
C.经济生产关系
D.道德宗教关系
【答案】:C
2、(2015年)某拟建一般工业固体废物处置场,环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m,根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单,该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于()。
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m
【答案】:A
3、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目,应分别预测其()的噪声级。
A.近期
B.中期
C.远期
D.不同时期
【答案】:D
4、(2015年)某项目有2个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距25m,排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》,等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为()
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】:C
5、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,可不纳入规划环境影响评价结论的是()。
A.环境影响评价方案及主要内容和要求
B.公众参与意见和建议处理情况,不采纳意见的理由说明
C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论
D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状,明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素
【答案】:A
6、()以群体、他人为中心,强调人与人之间友好、博爱。
A.社会性价值观
B.政治价值观
C.经济价值观
D.宗教价值观
【答案】:A
7、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.节约能耗
B.总体控制
C.个案执行
D.分头预算
【答案】:A
8、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。
A.分解等级标准
B.分解提问标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准
【答案】:B
9、以下不属于创造性行为特点的是()
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性
【答案】:D
10、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
【答案】:D
11、用过去的情况指导现在和将来,从而实现对管理过程的控制叫()。
A.反馈控制
B.前馈控制
C.事后控制
D.过程控制
【答案】:A
12、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的()。
A.政治与法律环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会与文化环境
【答案】:D
13、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下,区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势,即()影响分析。
A.推荐方案
B.替代方案
C.零方案
D.比选方案
【答案】:C
14、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
【答案】:D
15、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件,测定其立方体强度的尺寸换算系数是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】:C
16、以()为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
A.连续承诺
B.上司承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
【答案】:C
17、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中,关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以环境影响评价报告书(表)批准日期为准划分
【答案】:A
18、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U
【答案】:A
19、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.灰色预测模型法
D.综合分析法
【答案】:B
20、规范研究方法重点解决客观经济现象的
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