2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试进阶提升题（附答案）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

4i1、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

21A.全部费用

4：B.工资

!C.部分费用

D.工资和津贴

12.2（018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

iB.工资总额占附加值比例

ic.工资总额与销售额

5D.工资总额占利润值比例

i3、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

一：A.人力资源培训规划

凶由B.人力资源费用计划

0|C.人力资源战略规划

7D.人力资源制度规划

4、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一

个整体，即（）。

A.信息管理系统

B.信息沟通系统

C.管理信息系统

D.信息交换系统

5、2（017年5月）用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右

恬

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

6、2（015年11月）职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4以上

D.半数以上

7、（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

8、现在的企业常用的一种考核办法是（）。

A.全视角绩效考核法

B.360度考核法

C.重要事件绩效考核法

D.目绩效考核法

9、2（017年11月）管理岗位培训规范的内容不包括（）

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲

10、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

A.四八交叉

B.四班三运制

C.五班轮休制

D.四六工作制

11、结果主导型的考评方法不太适合对）（工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的

12、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某

产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时.缺勤工时.停工工时.非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺