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诚信管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

1.1本制度的订立目的是为了规范公司内部人员的行为，保障公司的经营活动诚信、公正、透亮，并确保公司在经营中遵守相关法律法规。

1.2本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。

第二条适用范围

2.1本制度适用于公司全部员工，包含但不限于高层管理人员、中层管理人员、普通员工。

第三条定义

3.1诚信：指在商业行为中遵从诚实、守信、公正、公平的原则，恪守道义，乐观履行应尽义务。

3.2诚信行为：指公司员工在工作中遵从诚信原则，以诚信为基础，遵守相关规定和法律法规进行工作。

第二章诚信管理标准

第四条诚信原则

4.1公司员工在一切工作活动、与公司及其合作伙伴、客户之间的联系中，都应当恪守诚实、守信、公正、公平的原则。

第五条诚信义务

5.1公司员工应当以公司利益为启程点，在工作中恪守一切法律法规和相关规定，克服个人利益冲突，不得从事与公司利益相抵触的行为。

5.2公司员工应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，保障公司的正常运营。

第六条行为规范

6.1公司员工应当敬重客户、合作伙伴的合法权益，不得从事虚假宣传、损害他人利益、侵害他人知识产权等损害诚信形象的行为。

6.2公司员工应当保守商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户的隐私等敏感信息。

6.3公司员工应当严格遵守公司的财务制度，不得从公司财务中非法取得利益。

第七条信息真实

7.1公司员工在向客户、合作伙伴供应信息时，应当确保其真实、准确、完整。

7.2公司员工不得有意制造虚假信息或扭曲事实，不得隐瞒与信息核实相关的紧要事实。

第三章诚信管理考核标准

第八条考核指标

8.1公司将依据员工的诚信表现进行考核，考核指标包含但不限于以下方面：

—工作纪律和执行力

—沟通和协作本领

—对待工作和同事的态度和行为

—财务管理和合规意识

—信息处理和反馈本领

—诚信守法和合规意识

第九条考核程序

9.1公司将定期组织对员工的诚信进行考核，并形成考核记录。

9.2考核记录将作为绩效考核的紧要参考依据，对于诚信表现优秀的员工，将进行适当表扬和嘉奖；对于诚信表现差的员工，将进行相应的矫正和惩罚。

第十条更改和解释

10.1如有必需，本制度可能会依据公司实际情况进行调整和更改，更改后的制度将由公司法务部进行解释和发布。

第四章附则

第十一条施行日期

11.1本制度自发布之日起施行。

第十二条违反制度的处理

12.1任何违反本制度的行为，将依据《公司规章制度》进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

第十三条监督和申诉

13.1公司鼓舞员工乐观参加监督工作，对违法违规现象供应举报。

13.2公司将建立举报渠道，接收员工的申诉和举报，并及时进行调查和处理。

以上为公司的诚信管理制度，本制度的解释权归公司法务部全部。