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2026年金隅集团工会主席面试题库含答案
一、综合分析题（共5题，每题8分，总分40分）
1.题目：近年来，北京市大力推进“城市更新”战略，金隅集团作为区域重点企业，工会组织如何在保障职工权益的同时，有效参与城市更新项目，促进企业可持续发展？请结合实际案例，谈谈你的看法。
答案：
北京市的“城市更新”战略旨在提升城市品质和职工生活品质，金隅集团工会组织可从以下三方面参与：
（1）权益保障：通过集体协商，确保项目拆迁、补偿等环节职工权益得到落实，如设立专项监督小组，定期走访职工家庭，解决实际困难。
（2）参与决策：工会可代表职工参与项目规划会，提出安全生产、环境保护等建议，如2023年金隅集团在通州城市更新项目中，工会推动绿色施工标准落地，减少粉尘污染。
（3）技能培训：针对城市更新所需的旧改技术，工会联合企业举办培训，如装配式建筑、智慧社区管理等课程，提升职工竞争力。
解析：结合政策背景与企业实际，突出工会组织的桥梁作用，案例需体现具体行动。
2.题目：当前，金隅集团面临产业结构调整，部分传统业务向绿色建材转型。工会组织如何平衡职工转岗压力与企业降本增效目标？
答案：
（1）心理疏导：通过心理咨询服务、转岗座谈会，帮助职工缓解焦虑，如2022年金隅工会为离职职工提供职业规划指导，成功率超60%。
（2）技能帮扶：设立“再就业培训基金”，如与北京建筑大学合作开设新型建材课程，职工可免费学习3D打印等技术。
（3）利益共享：推动企业设立“转岗补贴”，如对主动学习新技能的职工给予一次性奖励，激发积极性。
解析：需兼顾职工与企业双需求，政策需可落地，避免空谈。
3.题目：近年来，工会组织在疫情防控、安全生产中发挥了重要作用。金隅集团工会如何创新工作方式，提升职工健康安全水平？
答案：
（1）数字化管理：推广“安康码”健康监测，如2023年工会与集团联合开发防疫小程序，实现每日打卡、异常预警功能。
（2）安全文化：开展“安全月”活动，如VR模拟高空作业培训，职工参与率达85%。
（3）互助基金：设立“高温补助”“工伤互助”专项，如为高温作业职工发放藿香正气水，减少中暑事件。
解析：结合科技手段与传统文化活动，体现创新性与实效性。
4.题目：北京市工会提出“职工之家”建设计划，金隅集团工会如何打造兼具文化功能与维权服务的职工阵地？
答案：
（1）空间改造：将闲置仓库改造成职工书屋、健身房，如集团总部工会引入咖啡角，职工满意度提升40%。
（2）活动设计：定期举办亲子课堂、读书会，如“金隅工匠”评选活动，增强企业凝聚力。
（3）维权平台：设立“法律咨询角”，与北京市工会法律援助中心合作，处理欠薪、劳动争议等纠纷。
解析：需结合企业规模与职工需求，避免形式化。
5.题目：金隅集团工会如何通过民主管理，推动企业决策透明化，提升职工参与度？
答案：
（1）职工代表大会：每季度召开会议，审议薪酬调整、福利方案等，如2024年集团通过民主投票确定年假天数。
（2）线上平台：建立“金隅智联”APP，职工可提交意见，如某项目因职工建议取消夜间加班，获评北京市优秀提案。
（3）监督机制：工会与企业联合成立“审计小组”，如对采购、招标等环节进行抽查，减少腐败风险。
解析：需突出民主管理的具体形式，避免口号化。
二、应变能力题（共5题，每题6分，总分30分）
1.题目：某项目部因工期压力，要求职工连续加班，导致职工投诉。作为工会主席，你会如何处理？
答案：
（1）调查核实：了解加班时长、工资发放情况，如发现违规，立即与企业沟通，要求补发加班费。
（2）协商调解：与项目部负责人协商调整排班，如引入轮班制，保障职工休息权。
（3）宣传法律：组织《劳动法》培训，如制作“加班红线”手册，预防类似事件。
解析：需体现依法维权与人性化管理的平衡。
2.题目：某职工因工伤申请补助，但企业以“未签劳动合同”为由拒绝。你会如何应对？
答案：
（1）法律援助：联合北京市总工会律师团，如2023年工会成功追回200名职工的工伤赔偿。
（2）证据收集：指导职工收集考勤记录、同事证言等，如通过仲裁委员会强制执行。
（3）预防措施：推动企业完善合同管理，如设立“电子签收”系统，减少纠纷。
解析：需结合法律程序与企业实际，避免简单对抗。
3.题目：某职工因家庭矛盾情绪暴躁，影响团队协作。你会如何帮助？
答案：
（1）私下沟通：了解家庭情况，如提供心理干预或临时困难补助。
（2）团队调解：与同事协商，避免冲突升级，如安排其参与志愿者活动转移注意力。
（3）长期关怀：建立“职工关怀档案”，如定期回访特殊职工，减少极端事件。
解析：需体现人文关怀与职场管理的结合。
4.题目：企业计划裁员，部分职工担心失业。你会如何安抚情绪？
答案
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