2024-01-16-太和顾问-2023年应届生专项调研报告-完整版_30页_1mb.docxVIP

以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属太和顾问所有。

本公司认可《企业应届生政策专项调研报告》（以下简称“本报告”）内容的重要性，并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。

参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任：

本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；

本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同；

任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布；

支付费用所购置的替代本报告的商品或服务，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务；

公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。

我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用。

调研概述

Surveysummary

又到一年毕业季，企业希望通过引进朝气蓬勃的优秀应届生，为公司注入新鲜血液，保持工作活力。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。防疫政策全面开放，企业目前的应届生招聘情况如何？今年应届生相关政策又该如何调整？

鉴于此，太和顾问开启新一年的《企业应届生专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。

本报告共收集问卷348份，其中有效问卷341份，有效率

97.98%