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超时工作调整协议书

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因工作需要可能进行超时工作及相关调整事宜，达成如下协议：

第一条协议双方

甲方（用人单位）：[甲方全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[甲方地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号码：[身份证号码]，现居住于：[乙方住址]，在甲方担任：[乙方职位]，部门：[乙方部门]。

甲乙双方确认已建立劳动关系，乙方确认其已仔细阅读并理解本协议全部条款内容。

第二条协议背景

鉴于甲方因[请具体说明原因，例如：承接紧急订单、参与XX项目攻坚、应对旺季生产、处理突发事件等]需要，在[请具体说明时间段，例如：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]期间，可能需要安排乙方在法定标准工作时间之外进行工作。为保障甲方生产经营顺利进行，同时保障乙方的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成如下工作调整安排。

第三条工作时间调整安排

1.乙方在协议约定时间段内，可能需要根据甲方工作安排，在每日标准工作时间之外延长工作时间。每日延长工作时间不超过[具体小时数，例如：三]小时。

2.乙方在协议约定时间段内，可能需要在工作日休息日进行工作。每周安排在休息日工作不超过[具体天数，例如：二]天。

3.乙方在协议约定时间段内，可能需要在工作法定节假日进行工作。在法定节假日期间工作，以甲方通知为准。

4.具体的加班时段、工作地点、工作内容，由甲方根据生产或工作需要统一安排，并提前以书面或口头形式通知乙方。乙方应按照甲方安排完成工作任务，但甲方安排的工作内容应与乙方职责范围相符，且具备完成条件。

5.甲方应建立健全加班审批制度，对安排乙方加班的情况进行记录备案。

第四条经济补偿与薪酬调整

1.本协议所述“月工资基数”是指乙方劳动合同约定的工资标准，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等货币性收入。该基数不低于乙方劳动合同约定工资的最低标准，并作为计算加班费的依据。具体基数构成为：[详细列出构成基数的各项工资名称及金额或比例]。

2.加班工资支付标准：

*工作日加班：按照不低于乙方月工资基数的150%支付加班费。

*休息日加班：按照不低于乙方月工资基数的200%支付加班费。甲方优先安排乙方在休息日同等时间补休，如因生产、工作特点确不能安排补休的，按照不低于乙方月工资基数的200%支付加班费。

*法定节假日加班：按照不低于乙方月工资基数的300%支付加班费。

3.加班工资计算方法：

*工作日加班费=（月工资基数÷21.75天÷8小时）×加班小时数×150%。

*休息日加班费=（月工资基数÷21.75天÷8小时）×加班小时数×200%（或补休时间）。

*法定节假日加班费=（月工资基数÷21.75天÷8小时）×加班小时数×300%。

4.加班工资支付时间：工作日加班费于次月[具体日期，例如：10]日前支付；休息日加班费（如未安排补休）于次月[具体日期，例如：10]日前支付；法定节假日加班费于次月[具体日期，例如：10]日前支付。具体支付方式通过[银行转账/现金发放]方式完成。

5.甲方因调整工作安排导致乙方月度总收入（指除加班费以外的各项收入总和）发生变化时，具体调整方案由双方另行协商确定。

第五条休息与休假安排

1.对于甲方安排在休息日工作的情况，在[具体月数，例如：一个月]内，甲方优先安排乙方同等时间的休息日补休。如一个月内累计安排休息日加班超过[具体小时数，例如：四十四]小时，或因工作原因确实无法安排补休的，甲方应按照本协议第四条第2款第2项的规定支付加班费。

2.甲方安排乙方在法定节假日工作的，乙方享有法定节假日休息权，甲方应按照本协议第四条第2款第3项的规定支付加班费。

3.乙方在协议约定时间段内因加班导致无法享受原有的年休假、调休假等假期，甲方应在乙方后续休假期间给予相应补偿，或在其入职年限内优先安排其休假。

第六条双方权利与义务

甲方权利与义务：

1.依法依规安排乙方的加班工作，并支付相应的加班报酬。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方了解工作风险及防范措施。

4.严格按照本协议约定支付加班工资及其他相关补偿。

5.建立健全加班管理制度，并如实记录加班情况。

乙方权利与义务：

1.应当根据甲方的合法工作安排，在身体条件允许的情况下，按时、按质、按量完成工作任务。