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组织生活会批评意见的精准把握与得体表达

组织生活会是党内政治生活的重要形式，批评与自我批评则是其核心环节。提出批评意见，旨在“惩前毖后、治病救人”，最终目的是团结同志、改进工作。因此，批评意见的提出必须审慎、客观、有建设性。以下从几个方面阐述如何在组织生活会上提出高质量的批评意见。

一、批评意见的核心原则：实事求是，与人为善

批评的基础是事实。任何批评都不能脱离实际，更不能主观臆断、凭空捏造。要基于被批评者在思想、工作、作风等方面存在的真实情况，有一说一，有二说二。同时，批评的出发点必须是善意的，是为了帮助同志认识问题、改正缺点、提升能力，而不是发泄个人情绪、搞人身攻击或借机报复。这就要求批评者心怀坦荡，出于公心，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，也帮助同志把问题摆出来。

二、批评意见的常见方向与具体表现

（一）理论学习方面

理论学习是党员提升政治素养的根本。在此方面，常见的可批评点包括：

*学习深度不足：对党的创新理论学习有时存在浅尝辄止、满足于一般性了解的情况，对核心要义、精神实质的理解和把握不够系统深入，理论武装的“钻头”磨得不够锋利。

*学用结合不紧：理论学习与实际工作“两张皮”现象偶有发生，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升，理论学习的成果未能有效转化为推动工作的具体思路和实际举措。

*学习主动性有待加强：有时存在“要我学”而非“我要学”的情况，对新政策、新要求的学习跟进不够及时，满足于完成“规定动作”，在“自选动作”的深化拓展上用力不足。

（二）工作作风方面

工作作风直接关系到工作成效和群众口碑。可从以下角度审视：

*调查研究不够扎实：有时习惯于坐在办公室看材料、听汇报，深入基层一线、深入服务对象了解真实情况、听取意见建议的频次和深度尚有欠缺，对一些工作的实际推进情况掌握不够精准。

*形式主义仍需警惕：在某些工作的推进过程中，对“痕迹管理”的重视程度有时超过了对实际效果的追求，会议偏多、文件偏多的问题偶有反弹，部分工作的部署与基层的实际承受能力结合不够紧密。

*攻坚克难劲头不足：面对历史遗留问题或工作中的难点堵点，有时存在畏难情绪或“绕道走”的想法，主动思考、积极寻求解决方案的锐气和韧劲需要进一步增强。

（三）担当作为方面

党员干部的担当精神是干事创业的关键。相关批评点可能有：

*创新意识有待提升：在一些常规性工作中，有时习惯于按部就班、循规蹈矩，运用新思路、新方法解决问题的主动性和探索精神不足，工作亮点和特色不够突出。

*统筹协调能力需加强：在涉及多部门、多环节的工作中，有时存在沟通协调不够及时、不到位的情况，导致部分工作推进效率不高，未能充分形成工作合力。

*斗争精神有所弱化：面对工作中出现的一些不良现象或错误言行，有时碍于情面，未能做到旗帜鲜明地指出和纠正，坚持原则、敢于斗争的意识需要强化。

（四）联系群众方面

密切联系群众是党的优良传统。此方面可关注：

*服务群众的主动性不够：有时对群众的急难愁盼问题，回应和解决的及时性有待提高，主动深入群众、倾听群众呼声的自觉性需要进一步培养。

*深入基层的“蜻蜓点水”现象：虽然也到基层去，但有时存在时间短、走访浅、交流泛的问题，未能真正沉下心来与群众同坐一条板凳，了解不到深层次的矛盾和需求。

（五）廉洁自律方面

廉洁自律是党员干部的底线要求。可从细节处观察：

*自我要求标准有时不够高：在一些“小节”问题上，如公务接待、办公用品使用等方面，有时存在“无所谓”思想，艰苦奋斗、勤俭节约的意识需要时刻绷紧。

*对身边不良风气的抵制不够坚决：对一些不符合规定的“人情往来”或“潜规则”，有时碍于面子未能明确拒绝，自我净化、自我完善的主动性需要加强。

二、批评意见提出的注意事项

提出批评意见，不仅要说得对，还要说得好，才能达到预期效果。

*实事求是，客观具体：批评要基于事实，不能道听途说、主观臆断。意见要具体，直指问题，避免笼统空洞的指责，让人听得明白，知道如何改进。

*与人为善，出于公心：批评的语气应诚恳、平和，态度要端正，出发点是帮助同志进步，而不是发泄个人不满或搞人身攻击。要就事论事，不扩大、不引申、不扣帽子。

*聚焦工作，促进改进：批评要围绕工作和思想实际，聚焦履职尽责、担当作为、作风建设等方面，目的是推动问题解决和工作提升，避免偏离主题。

*把握分寸，留有余地：批评要实事求是，但也要注意方式方法，考虑对方的接受程度，给人以改正的机会和空间。避免把话说绝，搞“一棍子打死”。

*先己后人，以身作则：在批评他人之前，应先认真进行自我批评，展现自我革命的勇气，这样提出的批评意见才更有说服力和感召力。

三、结语

在组织生活会上提出批