职业规划师面试题与职业发展指导能力考察.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师面试题与职业发展指导能力考察

一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

考察方向：职业规划基础理论、行业认知、地域适应性

1.题干：在为某位对互联网行业感到迷茫的求职者提供职业规划建议时，职业规划师首先应该做什么？

A.直接推荐几个热门岗位

B.了解其兴趣、技能及职业价值观

C.建议其参加付费培训课程

D.提供一份行业薪资报告

2.题干：针对上海某制造业企业HR，职业规划师在制定员工职业发展路径时，应优先考虑以下哪项因素？

A.企业内部晋升机会

B.行业平均薪酬水平

C.员工的教育背景

D.外部市场人才竞争情况

3.题干：某位来自小城市的求职者希望在上海发展，职业规划师应如何评估其地域适应性？

A.仅关注其财务承受能力

B.分析其职业目标与上海产业结构匹配度

C.建议其先在上海实习半年

D.强调上海生活成本高于其他城市

4.题干：在职业生涯中期转型时，职业规划师应提醒客户注意的关键点是？

A.尽快积累行业人脉

B.保持现有工作稳定性

C.降低职业期望值

D.评估自身技能与目标岗位的差距

5.题干：针对教育行业从业者，职业规划师在制定发展计划时应特别关注？

A.教育政策变化对职业路径的影响

B.学校内部的绩效考核体系

C.职业资格证书的重要性

D.学生的反馈评价

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

考察方向：综合案例分析、职业指导工具应用、客户管理

6.题干：某客户希望从传统广告行业转行至新媒体领域，职业规划师应如何帮助其准备？

A.分析其现有技能在新媒体行业的可迁移性

B.建议其参加新媒体运营培训

C.提供行业头部企业的实习机会

D.评估其职业价值观与新媒体行业文化的匹配度

E.制定一份详细的转行时间表

7.题干：在为某公司高管提供职业发展建议时，职业规划师应考虑哪些因素？

A.其管理经验与目标岗位的匹配度

B.行业领导力人才竞争格局

C.公司内部政治环境

D.个人家庭责任的影响

E.薪酬谈判策略

8.题干：针对初入职场的毕业生，职业规划师应重点指导哪些方面？

A.行业知识体系的构建

B.职业目标的短期与长期设定

C.面试技巧与简历优化

D.工作与生活的平衡策略

E.企业文化的适应能力

9.题干：在为某位因职业倦怠寻求转型的客户提供指导时，职业规划师应如何操作？

A.识别其职业倦怠的具体原因

B.推荐心理咨询作为辅助手段

C.提供多个备选职业方向

D.评估其财务风险承受能力

E.安排与行业前辈的交流访谈

10.题干：职业规划师在制定地域迁移建议时，应考虑哪些关键因素？

A.目标城市的产业结构与个人职业目标的契合度

B.生活成本与收入水平的差异

C.户口政策与社保转移问题

D.社交网络与行业资源的可利用性

E.家庭成员的支持程度

三、简答题（共4题，每题5分，总分20分）

考察方向：职业规划实操能力、问题解决能力、行业动态敏感性

11.题干：请简述职业规划师在评估客户职业目标合理性时应关注哪些方面？

12.题干：针对某位希望进入深圳科技行业的求职者，职业规划师应如何制定其能力提升计划？

13.题干：职业规划师在处理客户职业转型焦虑时，可以采取哪些沟通策略？

14.题干：结合当前经济形势，职业规划师应如何帮助客户规避职业发展中的潜在风险？

四、案例分析题（共2题，每题10分，总分20分）

考察方向：职业规划全流程设计、行业针对性解决方案、客户心理把握

15.题干：案例：张女士，35岁，某国企中层管理，因公司改革可能面临降薪或转岗。她希望进入互联网行业，但对技术岗位缺乏了解，且担心年龄劣势。

问题：作为职业规划师，请为其设计一份包含短期与长期目标的职业发展计划。

16.题干：案例：李同学，22岁，某三线城市大学毕业，求职上海某外企时因简历缺乏竞争力被拒。他希望在上海发展，但担心自身学历与城市竞争力不足。

问题：请分析其面临的挑战，并提出具体的解决方案。

五、开放题（共1题，15分）

考察方向：职业规划师职业素养、行业前瞻性、个性化指导能力

17.题干：请结合当前人工智能、大数据等行业发展趋势，论述职业规划师应如何帮助客户适应未来职业变化。

答案与解析

一、单选题答案

1.B

解析：职业规划的核心是“个性化”，需先了解客户需求再提建议。选项A、C、D均未体现客户导向。

2.A

解析：制造业企业HR的职业发展路径更依赖内部晋升，外部市场数据仅供参考。

3.B

解析：地域适应性需结合产业结构与个人目标匹配，而非单一因素。

4.D

解析：中期转型需关注技能匹配度，而非盲目追求人脉或稳定性。

5.A

解析：教育行业受政策影响大，职业规