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关于印发XXX有限公司

2021年“创先争优”活动方案的通知

各部门：

现将《XXX有限公司2021年“创先争优”活动方案》印发给你们，请认真组织实施。

XXX有限公司工会委员会

2021年2月21日

XXX有限公司

2021年“创先争优”活动方案

为认真推进公司阿米巴经营及四化建设，在新阶段、新目标的指引下，更好的提升公司整体业绩、安全生产和经营管理水平，充分调动员工的工作热情，确保实现2021年公司战略布局，完成公司年度计划，打造优秀团队，发掘进步人才。公司工会决定，结合公司业务实际，在全公司职工中开展“降本增效，建功立业”创先争优活动，具体方案如下：

一、指导思想

紧紧围绕我公司2021年生产经营目标，充分发挥工会的组织作用，以“降本增效，建功立业”为主题，以创建“两优七先一高效”为主要内容，团结动员和引导广大职工，立足本职、爱岗敬业，努力学习新知识，刻苦钻研新技术，切实增强“梅燃发展我有责，梅燃繁荣我光荣”的使命感和责任感，积极投身到创先争优活动中来，为实现公司平稳快速发展建功立业。

本次活动自愿报名，由附表1中各中心主管领导递交申报名单及附表2。凡不申报奖项的均视为放弃。申报奖项的个人、部门按照每月跟踪考核评比的方式，充分调动各中心、各部门及广大员工勇创敢争的积极性。

竞赛内容

（以下涉及到“各项工作任务指标”项，与年初目标责任书上的目标一致。）

（一）争创“优秀管理者”（2名）

争创“优秀管理者”，面向全体高、中层，高、中层各评选一名。主要内容包括：

1、具有较高的工作管理能力、业务能力和组织协调能力，有较强的责任心和业务心。

2、工作扎实肯干，管理规范有序，部门工作业绩突出，超额完成各项工作任务指标，无安全责任事故，对公司的发展做出重要的贡献。

3、团队建设好，有凝聚力、执行力，善待员工，善于配合。

4、严格要求自己，作风朴实，廉洁自律，恪尽职守，起到表率和带头作用。

5、践行公司理念，积极参与公司文化学习和各项活动，开拓进取，创造性开展工作。能为公司的管理和发展提出战略性、创造性和可操性的意见和建议。

6、与其他先进个人奖项不可兼得。

（二）争创“优秀经营者”（2名）

争创“优秀经营者”，面向全体高、中层，主要内容包括：

1、工作业绩好。超额完成年度工作任务目标。在完成公司年度工作任务目标基础上超额百分比最多的部门，无重大安全责任事故、无信访事件。

2、工作机制好。锐意开拓，“四化”建设达标，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。

3、文化学习好。坚持文化学习常态化，践行公司友善文化理念，积极参与公司各项活动，员工素质不断提高。

4、团队建设好。团结协作，和谐稳定，有凝聚力、战斗力。政令畅通，执行力强。

5、与其他先进个人奖项不可兼得。

（三）争创“先进生产者”（22名）

1、高中层不参评。所在部门需完成或超额完成年度工作任务目标。中高层不参评。

2、热爱本职工作，熟练掌握业务技能，工作责任心强，积极勤奋，兢兢业业，任劳任怨，出色完成工作任务，能起到模范带头作用。

3、熟悉本岗位业务流程，以“安全供气，以客为尊，优质服务”的服务理念为用户提供优质、高效、真诚、细致、耐心、热情的服务。

4、自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己。安全意识强，全年无安全责任事故。

5、积极学习文化知识和业务知识，钻研业务，践行公司理念，有进取心。

6、服从组织分配，团队意识强。善待同事，善于配合，能出色完成上级下达的任务。

7、积极参与公司的各项活动，对工作中发现的问题提出合理的建议。

8、与其他先进个人奖项不可兼得。

（四）争创“文明先进个人”（5名）

1、高中层不参评。参评对象需在创先争优综评总分中得分超过80分。

2、参评对象言谈举止皆列入考察范围，并且从无打架斗殴等不文明现象。

3、参评对象积极参与公司各种活动，志愿活动、集体活动的出勤情况列入考查范围。

4、与其他先进个人奖项不可兼得。

（五）争创“学习先进个人”（5人）

1、高中层不参评。参评对象需在创先争优综评总分中得分超过80分。

2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。

3、参评对象每个月进行文化学习及业务研讨，做到有计划、有记录、有体会。

4、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。

5、报刊每期按要求数量投稿。

6、与其他先进个人奖项不可兼得。

（六）争创“工会积极分子”（1个）

1、参评对象除公司本职岗位外，需兼任工会委员。

2、参评对象会以平时工作出勤率、公司活动参与情况、工会任职认真度等因素进行测评