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2025年职业病防治与企业健康帮扶工作心得(2篇)

第一篇

2025年，对于职业病防治与企业健康帮扶工作而言，是极具挑战与收获的一年。这一年里，我深入参与到各项工作中，见证了许多企业在职业病防治方面的转变，也深刻体会到了这份工作的重要性与复杂性。

年初，我们团队制定了详细的工作计划，旨在全面提升企业对职业病防治的重视程度，为员工创造更健康的工作环境。我们首先对辖区内的企业进行了全面的摸底调查，了解企业的行业特点、生产工艺、员工数量以及可能存在的职业病危害因素。通过这次调查，我们发现不同行业的职业病危害情况差异较大。例如，化工企业主要面临化学毒物的危害，而机械制造企业则更多地受到噪声、粉尘的影响。这让我们认识到，在开展职业病防治工作时，必须根据企业的实际情况制定个性化的方案。

在宣传教育方面，我们组织了一系列丰富多彩的活动。我们深入企业开展职业病防治知识讲座，邀请专家为企业管理人员和员工讲解职业病的危害、预防措施以及相关法律法规。讲座现场，员工们积极提问，表现出对职业病防治知识的强烈渴望。我们还制作了宣传手册和海报，发放到企业的各个车间和办公室，让员工在日常工作中能够随时了解职业病防治知识。同时，我们利用新媒体平台，发布职业病防治的相关信息和案例，扩大宣传的覆盖面。通过这些宣传教育活动，企业管理人员和员工的职业病防治意识有了明显提高。许多企业主动加强了对职业病防治工作的投入，改善了工作场所的卫生条件。

然而，在宣传教育过程中，我们也遇到了一些困难。部分企业管理人员对职业病防治工作的认识仍然不够深刻，认为这是一项增加企业成本的工作，缺乏积极性。一些员工由于文化水平较低，对职业病防治知识的理解存在困难。针对这些问题，我们采取了更加灵活多样的宣传方式。对于企业管理人员，我们通过举办座谈会、案例分析会等形式，让他们了解职业病防治工作对企业发展的重要性，以及不重视职业病防治可能带来的法律风险和经济损失。对于文化水平较低的员工，我们采用图文并茂、通俗易懂的宣传资料，并结合实际案例进行讲解，让他们能够更好地理解和接受。

职业健康检查是职业病防治工作的重要环节。我们督促企业按照相关规定组织员工进行职业健康检查，并对检查结果进行跟踪和分析。在检查过程中，我们发现部分企业存在职业健康检查覆盖率不高的问题。一些企业为了降低成本，只对部分员工进行检查，或者不按照规定的周期进行检查。针对这些问题，我们加强了对企业的监督检查，对违规企业进行了严肃处理。同时，我们积极与企业沟通，帮助他们制定合理的职业健康检查计划，提高职业健康检查的覆盖率。通过努力，企业员工的职业健康检查覆盖率有了明显提高，一些潜在的职业病患者得到了及时的诊断和治疗。

除了宣传教育和职业健康检查，我们还积极推动企业改善工作场所的卫生条件。我们对存在职业病危害因素的企业进行了现场指导，帮助他们采取有效的防护措施。例如，对于粉尘危害严重的企业，我们指导他们安装通风除尘设备，配备个人防护用品；对于噪声危害严重的企业，我们建议他们采用隔音材料进行降噪处理。在这个过程中，我们遇到了一些企业资金不足的问题。一些中小企业由于资金有限，无法承担改善工作场所卫生条件的费用。针对这些问题，我们积极协调相关部门，为企业争取政策支持和资金扶持。同时，我们也鼓励企业通过技术创新和管理创新，降低职业病防治成本。例如，一些企业通过采用新工艺、新设备，减少了职业病危害因素的产生，既提高了生产效率，又降低了职业病防治成本。

企业健康帮扶工作也是我们工作的重要内容之一。我们关注企业员工的身心健康，为他们提供心理咨询和健康指导服务。我们组织了心理健康讲座和心理咨询活动，帮助员工缓解工作压力，调整心态。同时，我们还为企业员工提供健康饮食、运动健身等方面的指导，提高他们的健康素养。在企业健康帮扶工作中，我们发现员工的心理健康问题日益突出。随着工作节奏的加快和竞争压力的增大，许多员工出现了焦虑、抑郁等心理问题。针对这些问题，我们加强了与专业心理咨询机构的合作，为员工提供更加专业的心理咨询服务。

在与企业的合作过程中，我们深刻体会到企业的需求是多样化的。不同规模、不同行业的企业在职业病防治和企业健康帮扶方面的需求存在很大差异。大型企业通常具有较强的资金实力和管理能力，他们更关注职业病防治的技术创新和管理创新；而中小企业则更需要政策支持和资金扶持，以及简单实用的职业病防治解决方案。因此，我们在开展工作时，必须根据企业的实际情况，提供个性化的服务。

回顾2025年的工作，我们在职业病防治与企业健康帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在未来的工作中，我们将继续加强宣传教育，提高企业和员工的职业病防治意识；进一步完善职业健康检查制度，提高职业健康检查的质量和覆盖率；加大对企业的监督检查力度，确保企业严格遵守职业病防治相关法律法规；