2025年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调师(二级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下哪种情形下可以单方解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

C.劳动者未履行法定通知期义务

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

2、劳动争议调解组织调解成功后，当事人应签署的书面文件是？

A.调解协议书

B.仲裁裁决书

C.劳动仲裁申请书

D.劳动合同变更书

3、集体协商的议题中，下列哪项不属于法定协商内容？

A.劳动报酬分配方式

B.企业年利润分配方案

C.劳动者技能培训计划

D.工作时间和休息休假制度

4、劳动争议仲裁申请的有效时效为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5、企业未安排加班但要求劳动者自行加班，应如何处理？

A.按正常工资支付

B.按加班工资标准支付

C.不支付工资并要求书面承诺

D.协商确定补偿标准

6、劳动保护措施中的三必须具体指？

A.必须培训、必须体检、必须保险

B.必须防护、必须标识、必须检查

C.必须登记、必须评估、必须公示

D.必须培训、必须合同、必须补偿

7、劳动争议调解失败后，当事人应向哪个机构申请仲裁？

A.劳动监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会组织

8、劳动合同解除时，用人单位应提前30日书面通知的情况是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动合同到期终止

D.用人单位经营困难

9、企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的维权方式是？

A.直接起诉至法院

B.要求补缴并加付滞纳金

C.向劳动监察部门投诉

D.通过信访渠道反映

10、工伤认定中，上下班途中不包括的情景是？

A.往返公司班车途中

B.顺路送孩子上学途中

C.下班后接孩子放学途中

D.参加公司组织的文体活动途中

11、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.无需支付

12、劳动争议调解组织调解成功后，当事人达成的协议具有什么法律效力？

A.强制执行效力

B.司法确认效力

C.承诺自动履行效力

D.无效

13、经济补偿金计算中，月工资低于当地最低工资标准应如何处理？

A.按最低工资计算

B.按实际工资计算

C.按社会平均工资计算

D.不支付

14、劳动合同变更需满足哪些条件？

A.双方协商一致

B.必须书面形式

C.经劳动部门备案

D.通知工会

15、劳动争议仲裁申请时效为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时限

16、无书面劳动合同但实际用工满一年的，视为劳动合同成立时间？

A.用工满1个月

B.用工满6个月

C.用工满1年

D.无需签订

17、劳动争议调解委员会的组成应当包括哪些主体？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.社会组织代表

D.以上均可

18、经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.60日

D.无需说明

19、劳动争议调解协议履行过程中，当事人反悔应如何处理？

A.直接起诉

B.重新调解

C.申请司法确认

D.向监察部门投诉

20、劳动仲裁裁决书生效后，当事人拒绝履行的，应如何处理？

A.向法院起诉

B.申请强制执行

C.提起诉讼

D.投诉仲裁机构

21、劳动争议调解委员会调解成功的标志是什么？

A.当事人达成口头协议

B.当事人签署书面调解协议

C.当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.调解协议被双方实际履行

22、劳动合同中必备条款不包括哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

23、经济补偿金计算基数按劳动者离职前12个月平均工资确定，下列哪项正确？

A.含加班工资和奖金

B.仅含基本工资

C.含基本工资和绩效奖金

D.含基本工资和社保缴费

24、劳动争议仲裁申请时效为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

25、女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗期如何计算？

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.按当地规定执行

26、劳动关系的确立以书面合同为唯一依据吗？

A.是

B.否

C.需补充协议

D.需集体合同

27、劳动监察部门接到投诉后多久须作出处理决定？

A.