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做账实操-员工考勤管理办法

一、目的

为规范员工考勤管理，确保公正常运营秩序，准确记录员

工出勤情况，为薪酬核算、绩效评估等提供依据，特制定本

办法。

二、适用范围

本办法适用于公全体员工，包括正式员工、试用期员工及

劳务派遣员工。

三、考勤方式

打卡考勤：公采用智能打卡系统，员工在规定的上班时间

前和下班时间后，在公指定打卡区域进行指纹或人脸识别

打卡。如遇特殊情况无法正常打卡，需及时向直属上级报备,

并在事后填写《异常打卡说明表》，注明未打卡原因、时间

及证明人等信息，经上级审批后交至人力资源部门备案。

外勤考勤：对于因工作需要经常外出办公的员工，如销售人

员、市场调研人员等，采用外勤打卡结合工作记录的方式。

员工到达外勤地点后，通过手机端外勤打卡软件进行打卡,

并详细填写当日外勤工作计划、拜访客户信息等，回公后

提交上级审核，确保外勤工作的真实性与有效性。

四、考勤时间

公实行每周五天工作制，每天工作时间为［上午上班时

间H上午下班时间］，［下午上班时间H下午下班时间］。具体

作息时间可根据季节变化或公业务需求，由公管理层统

一调整并提前通知员工。

五、请假制度

请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、

年假等。

事假：员工因个人私事需请假，应提前填写《请假申请表》，

注明请假事由、请假天数、起止时间等信息，经直属上级批

准后方可休假。事假期间无薪。

病假：员工因病需请假，应提供正规医院出具的病假证明（急

诊除外），填写《请假申请表》，经上级审批后休假。病假期

间薪资按照公相关规定执行，一般为基本工资的一定比例

发放。

婚假：员工结婚可享受X［］天婚假，需提前X［］天向公

提交结婚证复印件及《请假申请表》，婚假期间薪资正常发

放。

产假：女员工生育可享受产假X［］天，其中产前可休X［］天,

产后休X［］天；男员工配偶生育可享受陪产假X［］天。申

请产假或陪产假时，需提供相关生育证明材料及《请假申请

表》，假期薪资按国家相关法律法规执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧

假X［］天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去

世，可享受丧假X［］天。丧假期间薪资正常发放，员工需提

供亲属关系证明及《请假申请表》。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年

假天数根据员工工作年限逐年递增，具体标准为：工作满1

年不满10年的，年假凶天；工作满10年不满20年

的，年假凶天；工作满20年及以上的，年假凶天。

员工应提前规划年假安排，填写《请假申请表》，经上级批

准后休假。

请假审批流程：员工请假天数在X［］天以内（含X［］天）

的，由直属上级审批；请假天数在凶天至X［］天的，经

直属上级审核后，报部门负责人审批；请假天数超过X［］天

的，需依次经直属上级、部门负责人审核后，报公司总经理

审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人

力资源部门备案。

六、加班管理

加班认定：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任

务，原则上不提倡加班。但因公司业务紧急、突发任务或客

户需求等特殊情况确需加班的，员工应提前填写《加班申请

表》，注明加班事由、预计加班时间、加班内容等信息，经

直属上级批准后方可加班。加班时间以实际加班时长为准,

加班结束后，员工需在打卡系统中进行加班打卡，作为加班

考勤依据。

加班补偿：员工加班后，公司根据实际情况给予相应补偿。

可选择调休或支付加班