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2026年XX医院产科护理工作计划范本

2026年是医院推进“优质护理服务深化年”的关键节点，产科作为医院重点科室，护理团队将紧密围绕“母婴安全、服务提质、专科精进、人文赋能”四大核心目标，以《母婴保健法》《产科护理常规（2025版）》为指导，结合科室年度医疗质量目标及患者需求，制定本护理工作计划。

一、筑牢安全底线，构建全周期质量管控体系

以“零差错、零事故”为目标，强化护理质量闭环管理，重点完善产前-产时-产后全流程风险防控机制。

1.制度落实与动态优化：严格执行《护理核心制度执行手册（2026修订版）》，每月由护理质控小组通过“现场抽查+系统追溯”方式检查三级查房、查对制度、危急值报告等12项核心制度落实情况，重点关注高危孕产妇（如妊娠合并高血压、糖尿病、瘢痕子宫等）护理措施执行率，要求抽查合格率≥98%。每季度召开质量分析会，针对前一季度暴露的问题（如产程观察记录不规范、新生儿身份核查漏项）制定改进清单，例如将产程观察表由“时段记录”改为“关键节点+动态评估”双轨模式，新生儿核查增加“双人双签+腕带扫码验证”环节，确保整改措施可量化、可追踪。

2.高风险环节专项管控：针对产后出血、新生儿窒息等重点风险点，修订《产科急危重症护理应急预案（2026版）》，增加“多学科协作急救流程”，明确助产士、产科医生、新生儿科医生、麻醉师在急救中的职责分工。每季度组织2次情景模拟演练（如凶险性前置胎盘分娩、新生儿重度窒息复苏），要求护士掌握急救设备（如自动体外除颤仪、新生儿辐射保暖台）操作规范，急救物资完好率保持100%。同时，建立“高危孕产妇护理档案”，对评估为橙色及以上风险的孕妇，由责任护士联合产科医生、营养师制定个性化护理方案，重点监测血压、血糖、子宫收缩等指标，确保干预措施提前48小时落实。

3.设备与药品安全管理：完善“设备三级维护制”，即护士每日清点、维修组每周巡检、设备科每月全面检测，重点保障胎心监护仪、母婴监护仪、新生儿抢救设备的性能稳定，建立设备故障“2小时响应”机制。药品管理方面，严格执行“双人双锁+效期预警”制度，对缩宫素、硫酸镁等高危药品实行“定位放置+颜色标识”，每班次交接时核对数量及效期，确保无过期、错拿事件发生。

二、聚焦母婴需求，打造精细化照护服务链

以“让每一位产妇感受到专业与温暖”为导向，从产前教育、产时支持到产后康复提供全链条个性化服务。

1.产前护理：赋能孕产妇主动参与：优化“孕产期健康教育体系”，将传统集中授课改为“线上+线下”融合模式。线上通过医院公众号每周推送3期科普内容（如“孕晚期胎动监测技巧”“无痛分娩常见疑问解答”），线下每周二、四开设“孕妇学校”，由高年资助产士主讲，课程涵盖分娩预演、呼吸减痛法、新生儿基础护理等，要求孕28周以上孕妇参与率≥90%。同时，为初产妇、多胎妊娠、高龄孕妇等特殊群体开设“一对一辅导”，责任护士在首次产检时即建立联系，通过微信定期推送个性化健康提醒（如“妊娠糖尿病孕妇本周饮食建议”“瘢痕子宫孕妇活动注意事项”），帮助孕产妇提前做好身心准备。

2.产时护理：强化舒适化与安全性平衡：全面推广“导乐陪伴分娩”，组建由8名取得导乐师资格证的护士组成的专项小组，为自愿选择导乐服务的产妇提供全程心理支持、体位指导及疼痛缓解（如按摩、热敷）。优化无痛分娩护理流程，与麻醉科协作将“从申请到实施”时间缩短至30分钟内，责任护士在镇痛期间每15分钟监测产妇血压、宫缩及胎儿心率，记录疼痛评分（采用数字评分法），确保镇痛效果与母婴安全兼顾。针对剖宫产产妇，重点做好术前心理疏导（如讲解手术流程、术后镇痛方案）及术后康复指导（如早期下床活动、母乳喂养体位调整），要求术后6小时内母乳喂养启动率≥95%。

3.产后护理：延伸服务至家庭场景：建立“产后72小时-42天”连续照护机制。住院期间，责任护士每日评估产妇子宫复旧、泌乳情况及心理状态，对产后抑郁高危人群（如家庭支持不足、既往抑郁史）联合心理科进行干预，提供“情绪日记”指导及放松训练。出院时，发放“产后康复手册”（含伤口护理、恶露观察、避孕指导等内容），并通过“母婴健康管理平台”与社区卫生服务中心对接，由社区护士在产后7天、14天、28天进行随访，重点跟踪母乳喂养困难、产后出血史等产妇的恢复情况。科室每月抽取20%的出院产妇进行电话回访，收集服务建议，持续改进护理流程。

三、深化专科建设，提升护理团队核心竞争力

以“打造区域产科护理标杆”为目标，通过分层培训、资质认证、科研联动提升团队专业能力。

1.分层培训体系：根据护士年资及岗位需求制定“三阶培训计划”。新入职护士（0-1年）重点强化基础护理技能（如新生儿脐部护理、产程观察）及核心制度考核，采用“导师制”带教，每