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2025年HRBP学习资料练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.在HRBP的多种角色中，作为“管理专家”时，其工作重点通常不包括以下哪一项？

A.协助业务部门进行组织架构设计与优化

B.指导业务经理进行绩效辅导与反馈

C.负责制定公司整体的薪酬福利策略

D.支持业务部门进行人才盘点与继任计划

2.预测到2025年，随着远程协作的普及和代际差异的增大，HRBP在促进组织内部沟通与融合方面将面临更大的挑战。以下哪项措施最不有助于应对这一挑战？

A.建立跨地域、跨部门的虚拟交流平台

B.定期组织针对不同代际员工的沟通研讨会

C.强化业务部门经理的直线沟通责任

D.设计更具包容性和参与性的员工活动，线上线下结合

3.当业务部门需要进行组织变革（如重组、裁员）时，HRBP作为战略伙伴，其关键贡献在于：

A.独立完成所有员工的心理疏导工作

B.参与制定变革方案，确保其符合公司战略并考虑人力资源影响

C.负责执行变革过程中的所有人事手续办理

D.完全由业务部门负责人主导，HRBP仅提供后勤支持

4.以下哪项指标最能直接反映HRBP项目或服务的业务价值？

A.HRBP团队的人员数量

B.客户（业务部门）满意度调查分数

C.HRBP参与制定的关键业务指标（KPI）达成率

D.HRBP内部流程处理的效率提升百分比

5.在运用数据分析支持业务决策时，HRBP需要关注的数据维度可能包括：

A.员工流动率、核心人才保留率、培训投资回报率

B.公司财务报表的营收、成本、利润数据

C.市场薪酬水平、宏观经济指标、行业发展趋势

D.以上所有维度

6.对于HRBP而言，“服务提供者”角色体现在：

A.设计和实施公司层面的薪酬福利体系

B.为业务部门提供人才招聘、入职、培训等标准服务

C.作为员工与公司高层管理之间的唯一沟通渠道

D.负责管理整个人力资源信息系统（HRIS）

7.进入2025年，人工智能（AI）在HR领域的应用预计将更加深入。HRBP需要具备的能力包括：

A.精通AI算法的编程与开发

B.理解AI技术（如人才分析、自动化流程）的应用场景与潜力，并能将其与业务需求结合

C.完全依赖AI工具进行所有HR操作，无需深入理解

D.主要负责监督AI系统的日常运行和维护

8.当业务部门对现有绩效考核体系提出优化需求时，HRBP应采取的工作步骤通常包括：

A.直接听取业务部门意见并立即修改方案

B.了解业务需求，分析现有体系问题，调研先进实践，与业务部门共同设计新方案

C.建议业务部门自行研究并确定优化方向

D.仅提供过往的绩效考核数据供参考

9.在处理员工关系问题时，HRBP应遵循的原则通常不包括：

A.坚持公司政策和法律法规

B.优先考虑员工个人情感诉求

C.保持中立、客观和保密

D.积极促进劳资双方的沟通与协商

10.所谓的“价值创造型HRBP”，其核心特征在于：

A.高效完成所有被安排的行政性HR任务

B.能够主动识别业务痛点，并设计HR解决方案以驱动业务增长

C.成为业务部门的“人事救火队员”，处理各种紧急问题

D.专注于提升HR部门自身的运营效率

二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）

1.HRBP的成功与否，最终取决于其个人在业务部门中的“人缘”好坏。（）

2.随着组织越来越扁平化，HRBP的角色将逐渐被线上协作平台和自动化工具所取代。（）

3.在人才策略层面，HRBP需要与公司高层管理者紧密合作，共同制定支持业务发展的中长期人才规划。（）

4.HRBP进行数据分析的主要目的是为了证明HR部门的价值，而非真正服务业务决策。（）

5.在变革管理中，HRBP的核心任务是确保变革方案在法律合规性方面没有问题。（）

6.HRBP需要具备跨职能沟通能力，能够用业务部门能理解的语言（如财务语言）阐述人力资源问题。（）

7.对于HRBP来说，仅仅了解公司内部业务是不够的，还需要具备一定的外部市场洞察力。（）

8.员工敬业度调查的结果是HRBP进行组织发展工作的唯一信息来源。（）

9.由于HRBP需要同时关注战略和执行，因此他们往往难以在短期内看到工作成果。（）

10.