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机关作风建设与效能提升工作总结
前言
机关作风是党的形象,关系人心向背,关系事业兴衰。效能是机关履职的生命线,直接影响服务质量和治理能力。本年度,我们始终将作风建设与效能提升摆在突出位置,作为推动各项工作高质量发展的重要保障,坚持问题导向、目标导向、结果导向,着力解决作风不实、效能不高等突出问题,取得了阶段性成效。现将主要工作情况总结如下:
一、主要做法与举措
(一)强化思想引领,筑牢作风建设根基
我们深刻认识到,作风问题本质上是思想问题。为此,我们坚持把思想政治建设放在首位,组织开展系列学习研讨活动,深入学习领会相关重要论述和指示精神,引导全体干部职工坚定理想信念,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。通过专题党课、主题党日、案例警示教育等多种形式,使大家深刻认识到作风建设的长期性、复杂性和艰巨性,自觉把思想和行动统一到上级决策部署上来,从内心深处筑牢抵制不良风气的思想防线。
(二)聚焦突出问题,精准发力整改提升
我们坚持开门搞作风建设,通过深入基层调研、召开座谈会、发放征求意见函、设置意见箱等多种方式,广泛听取服务对象、基层群众以及机关内部干部职工的意见建议。对收集到的问题进行梳理归类,建立问题清单、责任清单、时限清单,明确整改措施和责任人。针对一些长期存在的“慵懒散拖”、“门好进、脸好看、事难办”等现象,以及文山会海、督查检查考核过多过频等突出问题,我们敢于动真碰硬,集中开展专项整治行动,确保问题整改到位,不走过场。
(三)健全制度机制,夯实效能建设基础
制度是管根本、管长远的。我们注重从制度层面巩固作风建设成果,提升工作效能。一方面,对现有规章制度进行全面梳理和修订完善,堵塞制度漏洞,增强制度的科学性、针对性和可操作性。另一方面,着力健全效能建设相关机制,如建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等,以制度刚性约束行为,规范流程,压缩时限,推动机关工作高效有序运转。
(四)深化流程再造,提升服务保障水平
围绕中心工作和群众关切,我们以“简政放权、放管结合、优化服务”为目标,对现有工作流程进行重新审视和优化再造。积极推行“一窗受理、集成服务”模式,减少审批环节,简化办事程序,推动更多事项“网上办、掌上办、一次办”。同时,加强部门间的协调联动,打破信息壁垒,实现数据共享,着力解决“中梗阻”、“最后一公里”等问题,努力为群众和企业提供更加便捷高效的服务。
(五)加强监督问责,确保工作落到实处
有效的监督是推动作风转变和效能提升的重要手段。我们建立健全了常态化监督检查机制,将日常监督与专项督查相结合,明察与暗访相结合。充分运用纪检监察、组织人事、绩效考评等多种手段,对作风不实、效能低下、群众反映强烈的问题进行严肃查处和通报曝光。对工作推进不力、任务落实不到位的,严格追究相关责任人的责任,形成了失责必问、问责必严的鲜明导向,确保各项工作部署落到实处、取得实效。
二、取得的主要成效
(一)思想认识显著提高,作风观念持续转变
通过持续不断的学习教育和思想引导,广大干部职工对作风建设和效能提升的重要性、紧迫性有了更加深刻的认识,“以人民为中心”的发展思想和“马上就办、真抓实干”的工作理念进一步树牢。主动担当、积极作为的意识明显增强,推诿扯皮、敷衍塞责的现象大为减少,机关整体精神面貌焕然一新。
(二)工作作风明显改进,服务效能不断提升
随着各项整治措施的落实和制度的完善,机关干部的工作作风发生了积极变化。“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象得到有效遏制,主动服务、靠前服务的氛围日益浓厚。办事流程更加优化,审批时限进一步压缩,群众和企业的办事体验得到改善,满意度有所提升。会议、文件数量得到有效控制,基层减负成效初步显现,干部有更多时间和精力深入基层、服务群众、推动工作。
(三)制度体系逐步完善,长效机制初步建立
通过建章立制和流程优化,机关内部管理制度更加健全,工作运行更加规范有序。各项效能建设制度的约束力和执行力得到增强,初步形成了靠制度管人、按规矩办事、用机制提效的良好局面。同时,在实践中不断探索总结好的经验做法,努力将其固化为制度规范,为作风建设和效能提升的常态化、长效化提供了有力保障。
(四)队伍素质稳步增强,干事创业氛围浓厚
在作风建设的推动下,机关干部队伍的宗旨意识、责任意识、服务意识和廉洁意识得到进一步强化。学习业务、钻研技能、提升本领的积极性明显提高,干部队伍的整体素质和履职能力得到有效提升。机关内部形成了比学赶超、争先进位、奋发有为的良好干事创业氛围,为各项事业发展注入了强大动力。
三、存在的主要问题与不足
在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,机关作风建设与效能提升是一项长期而艰巨的任务,不可能一蹴而就、一劳永逸。当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节:
一是思想认
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