2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1226）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，以下哪项是劳动合同的必备条款？

A.补充保险

B.社会保险

C.保密义务

D.福利待遇

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。补充保险（A）、保密义务（C）、福利待遇（D）属于约定条款，非必备。

劳动关系与劳务关系的核心区别是？

A.是否签订书面合同

B.主体是否具有从属性

C.报酬支付方式

D.工作内容专业性

答案：B

解析：劳动关系的本质特征是劳动者与用人单位存在人身和经济上的从属性（如接受管理、遵守规章制度），而劳务关系是平等主体间的民事关系（无管理与被管理）。签订合同形式（A）、报酬支付（C）、专业性（D）均非核心区别。

集体协商中，职工方协商代表的产生方式是？

A.企业行政直接任命

B.职工代表大会选举

C.劳动行政部门指定

D.工会主席自行决定

答案：B

解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工方协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由职工民主推举，并经本单位半数以上职工同意。职工代表大会选举（B）符合民主程序，其他选项违反法定程序。

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。超过15日（如30日）违反法律规定。

劳动争议仲裁的时效期间为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日（非法定假日）为200%（B），工作日加点为150%（A）。

以下哪种情形不属于劳动合同终止？

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者严重违反规章制度

D.劳动合同期满且未续订

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止情形包括：合同期满、劳动者退休/享受养老待遇、劳动者死亡、用人单位破产/吊销执照等。劳动者严重违反规章制度（C）属于用人单位单方解除劳动合同（过失性解除），非终止。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？

A.立即解除劳动合同，无需通知

B.提前30日书面通知解除劳动合同

C.要求用人单位支付双倍工资

D.直接向法院提起诉讼

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知（非立即解除，A错误）。双倍工资适用于未签劳动合同（C错误），劳动争议需先仲裁后诉讼（D错误）。

劳动安全卫生制度中，“三同时”原则是指？

A.安全设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用

B.安全培训与技能培训同时计划、实施、考核

C.安全检查与质量检查同时进行、记录、整改

D.安全事故与生产事故同时报告、调查、处理

答案：A

解析：《安全生产法》第二十八条规定，建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”），其他选项为干扰项。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有？

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立

B.用人单位免除自己的法定责任

C.违反法律、行政法规强制性规定

D.约定试用期超过6个月

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，无效情形包括：欺诈/胁迫/乘人之危订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律行政法规强制性规定。试用期超6个月（D）属于违法约定，需按法定标准支付工资，不直接导致合同无效。

劳动争议调解委员会的组成包括？

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：ABC

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负