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2026年元旦春节廉政提醒谈话记录

谈话时间：2025年12月26日

谈话地点：综合办公楼三楼会议室

谈话对象：周海峰，资产管理部副部长

谈话人：沈文斌，一把手

记录人：李婧，办公室秘书

谈话事由：根据节日期间廉洁教育工作安排，为进一步增强干部员工节前纪律意识、规矩意识、底线意识，持续营造风清气正的节日氛围，组织开展元旦春节期间廉政提醒谈话。。

一、增强节日意识，守牢节前廉洁“防火墙”

沈文斌：海峰同志，今天这次谈话，是我们落实节前廉政提醒的一项重要内容。元旦、春节将至，作为节日“节点”更是廉洁“考点”。我们组织对重点岗位同志开展提醒谈话，就是希望你从源头上筑牢思想防线，避免“节日腐败”的苗头和倾向问题发生。你对节日期间的纪律要求有哪些认识？

周海峰：节日期间是“四风”问题易发高发的敏感时段，特别是在资产采购、物资接待等方面，容易成为个别人员借机搞变通、搞特殊的“突破口”。我个人认为，守住“节日关”，就是守住了人情与纪律之间的“分界线”，必须时刻自律自警。

沈文斌：说得很好。节日往往成为一些不正之风“披上温情外衣”的时刻，比如借探望之名送礼、借宴请之机行贿、借过节之由拉关系……所以节前的提醒不能流于形式，而要落到具体行动。一是要管好“嘴”，不该吃的饭坚决不吃；二是要管好“手”，不该收的东西坚决不收；三是要管好“身边人”，防止“绕开你办事、从你家人入手”的隐性问题。

二、聚焦岗位风险，提升防控意识和责任担当

沈文斌：从你目前的岗位职责来看，资产采购、设备报废、调拨分配等方面接触物资多、对接单位多，节日期间你觉得可能出现哪些风险点？

周海峰：我认为主要体现在以下三方面：一是个别业务单位可能借节日名义表达所谓“感谢”，变相输送利益；二是部分供应商可能会通过节礼、红包等手段试图打通“人情通道”；三是本部门内部人员也可能因为节日气氛放松警惕，对制度执行标准“打折”。

沈文斌：这些情况必须警惕。单位制度是“硬杠杠”，不能因节日放松管理。一是采购审批流程要严格执行，确保每一笔支出合规合法；二是所有物资进出必须留痕登记，避免“以权谋情”；三是对外接待要按规定标准执行，不能搞“节日特殊”。更重要的是，作为部门副职，你要发挥带头示范作用。

三、强化自我约束，管好“八小时外”的廉洁边界

沈文斌：节日期间，往往也是“八小时外”活动频繁的时段。你认为在私下交往中，如何做到既守规矩又不伤感情？

周海峰：我的理解是，清清白白交往，不耽误人情往来；干干净净处事，不影响合作关系。比如对于业务相关单位的节日拜访，我通常会明确拒绝不必要的请吃、送礼。对于熟人提出的不合理请求，我也会提前亮明原则底线。

沈文斌：你能有这样的底气和态度，很难得。要知道，很多违纪问题都是在“圈子熟”“关系近”“嘴上软”的背景下发生的。节日期间，尤其要处理好“人情关”与“纪律关”的关系。一是态度要坚决，该拒绝的要拒绝；二是语言要讲技巧，把原则说得明明白白；三是情况要早报告，遇到苗头及时向组织汇报。

四、落实提醒责任，推动清廉过节理念入脑入心

沈文斌：今年单位多次开展警示教育，从制度完善到案例通报都在不断发力。但靠制度“堵”是一方面，更重要的是靠大家自己“守”。你认为如何把节日廉洁意识在部门内部落实好？

周海峰：我有几点建议：一是节前开展一次集体学习或提醒会，把纪律红线讲清楚；二是部门内部建立节日期间“轮值监督岗”，做到提醒常在；三是对工作相关对象（如长期合作供应商）统一发送廉洁提示函，防止不当行为发生在“外部诱因”中。

沈文斌：这些办法很实用，说明你考虑得很细致。廉洁提醒不是“做样子”，而是真正要把纪律的“绳子”系紧在“节日节点”上。一方面通过组织手段强化约束，另一方面通过文化引导增强自觉。单位接下来也会对元旦春节期间“四风”问题进行明察暗访，确保节日不“失守”。

五、谈话总结与廉洁提示

沈文斌：今天的谈话，不是批评，是一次教育和警醒。从你的交流来看，廉洁意识是到位的，对节日期间风险有判断、有应对，也有主动作为的态度。希望你继续带好头、守好责、尽好职，在春节前后尤其注意带动部门同事一起过个“干净节”“安心节”“温暖节”。

周海峰：感谢组织的信任和提醒，我会认真落实今天的要求，把节日期间纪律作为底线要求，不碰红线、不踩雷区。同时，也会抓好部门内的节前警示教育，把“清廉过节”落到实处。

通过此次节前廉政提醒谈话，周海峰同志能从岗位实际出发，认真分析节日期间潜在风险点，明确防控措施，态度端正、表达清晰。谈话过程中展现出较强的责任意识和廉洁意识，能够结合制度要求提出具体建议，具备良好的表率意识。下一步建议其继续发挥岗位示范带头作用，强化部门节日监管提醒，共同营造节日期间风清气正的工作氛围。

2026年元旦春节廉政提醒谈话记录

谈话时间：202