民主生活会“五个带头之践行宗旨、廉洁自律方面查摆的问题”+2025年领导班子成员互相批评意见.docxVIP

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TOC\o1-3\h\u709对照检查材料：践行宗旨、廉洁自律方面查摆的问题 1

157472025年领导班子成员互相批评意见 3

204032025年市党史办副主任民主生活会“五个带头”对照检查发言材料 6

对照检查材料：践行宗旨、廉洁自律方面查摆的问题

对照检查材料中，查摆的问题要着力做到有情况、有事例、有数据，应避免泛泛而谈。下面给大家分享的践行宗旨、廉洁自律两个方面较为常见的问题中，只写了查摆问题的具体情况，相应的事例、数据还需自行把握。

践行宗旨方面比较常见的6个问题：

1.热情主动服务群众的意识有待加强。本人虽能够牢固树立、自觉践行以人民为中心的发展思想，但在面对面解决群众诉求时，耐心、热情、主动服务群众的意识不强，有时还存在行为举止不够热情主动、政策解读过于僵化不够接地气、说话口大气粗、“管理思维”重于“服务思维”的问题。

2.调查研究浮于表面、质效不明显。虽能够达到上级规定的开展调查研究的次数，但在深入基层、深入一线、深入群众开展调查研究的过程中，还不同程度存在蜻蜓点水浮于表面、走马观花质效不高的问题，没能做到解刨麻雀式掌握情况、发现问题、解决矛盾。

3.解决人民群众急难愁盼问题劲头不足、力度不够、招法不多。虽能够聚焦本职岗位想人民之所想，但在化解群众信访矛盾、解决个别历史遗留问题时，主动攻坚的劲头不足，一抓到底的力度不够，解决问题的招法不多，不同程度存在“拖一拖”“绕道走”“等等看”的现象。

4.联系群众的渠道较为单一、方式比较僵化。习惯于等着群众找自己这样的工作方式，存在着主动上门找群众不经常、综合运用新技术新平台联系群众不熟练等问题。

5.担当作为精神不足。面对行业领域涉及群众利益的复杂矛盾和棘手问题时，缺乏“啃硬骨头”的勇气和担当，存在求稳怕乱、干多错多、怕担风险的错误倾向。

6.听取群众意见不到位。虽能够自觉主动接受群众的监督，但对待群众所提的意见建议，往往是置之不理或一看了之没了下文，没能将其作为提升个人素质、改进工作方法的有效途径。

廉洁自律方面比较常见的7个问题：

1.对党内法规的学习不够全面、系统、深入。虽能够自觉主动学习党章党规党纪，但在学习的过程中没能做到重点学、反复学、学具体、学全面，不同程度存在知其言不知其义、知其然不知其所以然的现象。

2.纪律规矩、规章制度执行不够严格。对相关纪律规矩、规章制度的敬畏之心有所松懈，有时存在“小事无妨”的侥幸心理，未能做到时时处处以高标准严格要求自己。

3.带头弘扬社会正气、抵制歪风邪气不够坚决彻底。虽能够自觉用党规党纪约束自己的言行，时刻做到知底线、明边界，但对社会上的一些歪风邪气、错误思潮、潜规则警惕性和抵制力不足，在人情往来、社会交往中还不同程度存在界限模糊的现象。

4.艰苦奋斗的精神有所弱化。随着条件改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化，在学习工作生活中，有时还存在不愿吃苦害怕受累、花钱大手大脚、追求名牌等问题。

5.对家风建设的重视程度不够。未能充分认识到廉洁家风的重要性，对配偶、子女的教育、管理和约束不够严格。

6.“八小时以外”自我约束不够严格。工作之余的社交活动、个人生活方面，不同程度存在自我约束不高、标准要求降低的现象，言行举止上未能做到时刻展现、坚决维护党员的形象。

7.抓廉洁自律“一岗双责”落实不够有力。作为部门负责人，对所属人员的教育监督管理还存在失之于宽、失之于软的现象，对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。

2025年领导班子成员互相批评意见

一、对张建同志提出的批评意见

一是工作中主动作为的精神还需加强。从实际工作表现来看，遇到复杂问题时，存在一定的畏难情绪，往往选择规避矛盾或依赖他人协调，而未能充分展现应有的担当。作为班子成员，要在复杂局面中主动发挥领导作用，直面问题、破解难题，以实际行动带动团队士气和战斗力。二是推动分管领域改革创新力度不够。在具体工作中，更多的是延续传统做法，创新举措较少。例如，针对基层反馈的问题，采取的对策仍然是常规的、路径依赖性的，未能从更高层次提出突破性措施。要注重打破固有思维模式，结合新时代的新要求，勇于开拓新局面。

二、对李伟同志提出的批评意见

一是角色转变和适应能力还需提高。虽然已经进入班子较长时间，但在一些重要事务中，仍表现出对职责边界的模糊和对整体协调能力的不足，未能充分展现副职领导的全局意识和战略眼光。二是队伍管理上的统筹不够全面。对分管部门的干部培养侧重于少数骨干，而未能充分调动更多普通干部的积极性和潜力，导致部分干部产生“边缘化”心理，影响整体工作效能。建议在队伍建设中更加注重公平性和整体性，真正形成“人人有事做、事事有人管”的良性循环。

三、对王丽同志提出的批评意见

一是深入基层调研的频次