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贵州省事业单位年度考核流程

事业单位年度考核是评价工作人员年度履职情况、激励担当作为、提升工作效能的重要制度安排。贵州省事业单位年度考核工作严格遵循国家及本省相关政策规定，形成了一套系统规范、操作性强的流程体系。本文将从考核准备、个人总结、民主测评、组织评定、结果运用等关键环节，对贵州省事业单位年度考核的完整流程进行详细梳理，为各单位规范开展考核工作提供实务参考。

一、考核准备阶段：夯实基础，明确标准

考核准备工作的充分与否，直接关系到年度考核的质量与效率。此阶段需重点完成以下工作：

（一）成立考核工作小组

各事业单位应根据单位规模和人员情况，成立由单位主要负责人任组长，分管领导、科室负责人及职工代表组成的考核工作小组。考核小组的职责包括：制定考核方案、组织实施考核、审核考核结果、处理考核申诉等。小组成员需保持客观公正立场，具备相应的组织协调能力。

（二）制定考核实施方案

结合单位年度工作目标和岗位职责，制定详细的考核实施方案。方案内容应包括：考核对象（全体在编在岗人员及按规定纳入考核范围的其他人员）、考核内容（思想政治表现、职业道德、业务能力、工作实绩、廉洁自律等）、考核等次（优秀、合格、基本合格、不合格）、考核程序、时间安排、评分标准及结果运用办法等。方案需经单位职工代表大会或全体职工会议审议通过后实施。

（三）动员部署与政策培训

召开年度考核动员大会，向全体工作人员传达上级考核文件精神，解读本单位考核方案，明确考核的目的意义、方法步骤和纪律要求。同时，组织考核小组成员进行政策培训，确保其熟练掌握考核标准和具体操作流程，为考核工作的规范开展奠定基础。

二、个人总结与述职阶段：客观自评，全面呈现

个人总结与述职是考核工作的基础环节，旨在引导工作人员全面回顾年度工作，自我剖析，明确方向。

（一）个人工作总结撰写

被考核人需对照岗位职责、年度工作任务及考核要求，撰写个人年度工作总结。总结应实事求是，重点突出“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现，具体包括：

1.思想政治素质：政治理论学习、党性修养、职业道德遵守情况；

2.履职能力与工作实绩：年度重点工作完成情况、创新成果、解决实际问题的成效；

3.廉洁自律与作风建设：遵守党纪国法、规章制度及廉洁从业情况。

总结需做到成绩不夸大、问题不回避，并提出明确的改进措施和下年度工作计划。字数一般控制在规定范围内，避免空话套话。

（二）述职述廉报告

根据单位考核方案安排，被考核人可通过部门内部会议或全体职工会议进行述职述廉。述职内容应与个人总结一致，重点汇报履职成效和存在不足，时间一般不超过规定时长。述职过程应营造公开透明的氛围，允许职工提问交流，增强述职的针对性和实效性。

三、民主测评与组织评价阶段：多维考量，客观画像

此阶段是考核评价的核心环节，通过多维度评价方式确保考核结果的客观公正。

（一）民主测评

1.测评范围：一般包括单位领导班子成员、中层干部及普通职工，根据被考核人岗位层级确定参评人员范围，确保代表性和广泛性。

2.测评内容：围绕“德、能、勤、绩、廉”设置测评指标，采用量化打分或定性评价方式进行。测评表需明确评分标准和等次对应关系。

3.组织实施：由考核小组组织集中测评，现场回收测评表并进行统计汇总。测评结果作为考核等次评定的重要参考依据。

（二）个别谈话与实绩核实

考核小组可根据需要，与被考核人所在部门负责人、同事及服务对象进行个别谈话，深入了解其日常表现和工作实绩。对个人总结中提及的重点工作成果，需通过查阅资料、实地核查等方式进行核实，确保业绩真实可信。

（三）部门评价与分管领导意见

被考核人所在部门负责人根据其日常表现和年度工作完成情况，提出初步评价意见；分管领导结合分管工作，对部门评价意见进行审核并签署意见，形成组织层面的初步评价。

四、考核等次确定与审核阶段：集体研究，规范审批

考核等次的确定需严格遵循规定程序，确保公平公正。

（一）提出初步考核等次建议

考核小组根据个人总结、民主测评、组织评价及实绩核实情况，结合单位年度考核指标，对被考核人提出初步考核等次建议。其中，“优秀”等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的百分之十五（具体比例按当年上级文件规定执行）。

（二）集体研究审定

考核小组将初步考核等次建议提交单位领导班子集体研究审定。对拟确定为“优秀”等次的人员，需在单位内部进行公示，公示期一般不少于三个工作日；对拟确定为“基本合格”或“不合格”等次的人员，需提前与其进行谈话，听取其陈述和申辩。

（三）审核备案

单位将审定后的考核结果按干部管理权限报上级主管部门审核备案。备案材料包括：考核工作总结、考核结果汇总表、优秀等次人员名单及相关证明材料等。

五、考核结果反馈与申诉阶段：及时沟通，保障权益

考核结果需及时向被考核人反馈，充分听取其意见，保障其申诉