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消防年度工作计划范文五篇

第一篇

一、年度目标

本年度以“零火灾、零伤亡、零舆情”为刚性指标，把“风险清单化、隐患闭环化、演练实战化、宣传浸润化、管理数字化”作为工作主线，力争全年火灾起数同比下降15%，直接财产损失下降20%，员工消防技能抽考合格率保持100%，微型消防站“三分钟到场”成功率不低于98%。

二、风险画像

1.建筑风险：厂区1987年建成的丙类仓库未设置早期抑制快速响应喷头，钢屋架防火涂料厚度抽检仅0.8mm，低于规范1.5mm要求。

2.工艺风险：注塑车间原料日储量12t，高于设计值8t，热流道温控箱服役11年，线路绝缘老化。

3.人员风险：夜班操作工平均年龄52岁，应急疏散实验显示平均行动时间比白班慢47秒。

4.环境风险：新扩建光伏板阵列距丙类仓库间距9.8m，小于规范10m，春季杨柳絮积聚量最高达1.4kg/m2。

三、重点任务与时间表

1月：完成风险画像更新，建立“红橙黄蓝”四色电子地图，每色风险绑定责任人、资金池、整改时限。

2月：对丙类仓库增设ESFR喷头126只，同步改造喷淋泵房，换型Q=60L/s、H=90m的柴油泵作为备用，3月15日前通水试压。

3月：组织第三方检测机构对全厂电气线路进行红外热像扫描，建立“热点”台账，超过70℃即列入一级隐患，72小时内复测。

4月：开展“杨柳絮清零”专项行动，每日6:00—8:00、18:00—20:00用工业吸尘器清理光伏板下干絮，同步洒水增湿，累计作业面积11万㎡。

5月：上线“智慧消防”驾驶舱，接入温度、水压、可燃气体、视频AI识别四类感知，数据刷新频率5秒，异常30秒内推送至值班手环。

6月：举行夜间无脚本演练，模拟注塑车间热流道短路起火，重点检验夜班人员“135”原则（1分钟控火、3分钟疏散、5分钟专业队到场），演练后召开“复盘夜谈”，收集改进建议37条，全部纳入7月整改清单。

7月：完成全员“一懂三会”再培训，采用VR情景考核，设置仓库、食堂、宿舍、配电房4类场景，员工随机抽取1个场景完成灭火、报警、疏散三项动作，不合格者当晚补训直至通过。

8月：对厂外出租屋进行“飞线充电”联合整治，向属地政府提交隐患抄告单42份，推动安装集中充电桩18组，削减违规充电点91处。

9月：开展消防宣传“百日浸润”计划，每天午休时段播放自制广播剧《火线逃生》第三季，累计播放100期；在食堂托盘底部印制二维码，扫码即可观看30秒短视频，实现日均触达2300人次。

10月：组织微型消防站与属地消防救援站“双向轮值”，厂队消防员进驻救援站实训7天，救援站骨干来厂挂职安全员5天，互评成绩与年终绩效挂钩。

11月：对全年隐患整改进行“回头看”，抽取10%已整改项目，邀请员工代表、工会、第三方联合验收，发现反弹立即启动“二次问责”，责任部门扣减当月安全奖20%。

12月：完成年度预算决算，梳理节余经费43.7万元，用于增设应急照明集中电源EPS18套，并制定下一年度“零火灾”升级方案。

四、保障措施

资金：设立200万元消防专项账户，实行“负面清单”管理，只有与火灾防控直接相关的支出方可列支，年度结余自动滚存。

技术：与本地物联网实验室共建“消防数据创新工作站”，孵化AI烟火识别算法2.0版，误报率控制在0.5%以内。

人员：将消防工作纳入KPI权重30%，班组长以上人员晋升须通过“消防述职+现场抽考”双通道，未达标者一票否决。

文化：每月5日设为“隐患曝光日”，由员工自拍自上传隐患照片，经核实后给予50元话费奖励，年度累计曝光最高者授予“火眼金睛”勋章，并在年终晚会上由总经理亲自颁发。

第二篇

一、背景与总体思路

本单位为高层医养结合机构，入住老人平均年龄83.7岁，疏散能力弱，火灾荷载高。本年度计划以“时间换空间”为核心理念，把“早发现、早预警、早干预、早转移”做成四条流水线，实现“小火不出层、中火不出楼、大火不出院”。

二、关键指标

1.护理区火警信号传输到监控中心时间≤15秒；

2.微型消防站到达任意楼层时间≤120秒；

3.老人疏散至避险层比例100%，单程水平距离≤30米；

4.消防控制室值班人员持证率100%，双岗值守24小时无间断；

5.全年消防类投诉工单≤3单，满意率≥98%。

三、项目化推进

1.智能床榻项目：为每张电动护理床加装离子式烟感，信号通过LoRa跳频传输，功耗≤0.8mW，电池续航3年，4月完成600张床改造。

2.缓降跑道项目：在东、西疏散楼梯间增设“缓降扶手”，材质为碳纤维，摩擦系数0.42，老人双手握持下滑速度≤0.3m/s，7月完成安装并培训。

3.防火贴膜项