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工作交接管理制度

为规范公司内部工作交接行为，确保岗位变动时业务衔接顺畅、资料完整、责任清晰，保障公司经营活动的连续性和稳定性，结合实际管理需求，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工，涵盖因离职、岗位调整、长期休假（含产假、病假等连续休假超过15个自然日的情形）、借调（跨部门或外派至关联单位超过30个自然日）及其他需要临时授权他人代行职责的工作交接场景。

一、交接触发情形与基本要求

（一）触发情形界定

1.员工因个人原因或公司安排离职（含主动辞职、协商解除、终止劳动合同等）；

2.员工因岗位调整（含晋升、降职、平级调岗、跨部门调动）导致原岗位职责终止；

3.员工因休