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带头固本培元、增强党性方面

1、政治谈话注重形式，忽视内容。约谈提醒缺乏针对性，谈话流于形式，思想沟通交流不够，约谈内容与主题贴合不紧密，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈，没有起到应有的防范和遏制作用。

2、联系群众还不够紧密。有时班子成员在深入联系村、社区调研时，往往以召开座谈会、听取汇报的形式了解情况，主动深入群众中做得还不够。比如，部分班子成员深入联系村、社区走访调研少，为结对帮扶的脱贫户解决实际困难少，仅局限于年节时分为脱贫户送上慰问品，缺乏问需于民的主动性和针对性。

3、在“联系群众”上深度不够，工作中更多是“发号施令”，与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”。比如，在落实党支部双报到双服务工作中，没有起到深入基层、服务群众的带头作用，虽然按要求与社区进行了联系，没有深入群众当中，了解实际需求，与群众互动交流不多。又如，调研时“浮于表面”，统筹工作缺乏“精细度”，导致创新意识不足，督办力度不大，工作推进常陷入“治标不治本”的循环。

4、宗旨意识有所减弱，服务群众的意识不强，在解决群众急难愁盼问题上，办法不多、成效不明显。比如，对于群众反映强烈的一些热点难点问题，如民生保障、社会治理等方面的问题，缺乏系统性解决方案和创新性举措，工作的针对性和实效性不足，未能及时有效地回应群众关切，化解群众的困难和矛盾。又如，在工作安排中，有时表现出“要求高、容错少”的问题，对下属的批评过于“直白”，缺乏对实际情况的“换位思考”。对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。

5、党性锤炼存在“事务主义”倾向。日常工作中，把大量精力投入干部考察、基层党建等业务，静心研读《习近平谈治国理政》第四卷等原著的时间减少。例如，在参加党史学习教育专题研讨时，对“坚持敢于斗争”的理论阐述满足于“知道”，未能结合组织部门斗争精神弱化问题深入反思。

6、党内政治生活“辣味”不足。在民主生活会上，对分管科室负责人的批评多以“工作节奏慢”“创新意识不强”等泛化表述为主，未点名道姓指出“考核指标设置脱离实际”等具体问题，存在“老好人”思想。

7、作风建设存在短板。在干部考察中，对个别干部“重显绩轻潜绩”的倾向提醒不够。例如，某镇党委书记为快速出政绩，将70%的精力投入工业园区建设，导致民生实事推进滞后，反映出自己在考察识别干部时政治标准把关不严。

8、党性修养不够自觉：在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。在面对一些利益诱惑时，不能始终保持清醒的头脑，存在一定的侥幸心理。在处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系时，有时会出现考虑个人利益较多、集体利益较少的情况。

9、宗旨意识有所淡化：虽然心里时刻装着人民群众，但在实际工作中，深入基层、深入群众的时间和次数还不够多，与群众的联系还不够紧密。对群众的需求和诉求了解得还不够深入、不够全面，在解决群众关心的热点难点问题上，有时会出现措施不够得力、效果不够明显的情况。

10、党内政治生活的质量有待提高：在参加党内政治生活时，有时会存在走过场、形式主义的问题。在开展批评与自我批评时，存在怕得罪人、不敢真批评的情况，对自身存在的问题剖析不够深刻，对他人的问题指出不够尖锐，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

11、在理论学习的深化内化上仍有不足。虽然能够坚持参加区委中心组学习和政府党组的集体学习,但有时存在“学过等于学好”的错误认识,满足于完成“规定动作”,在个人自学上投入的时间和精力还不够。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些原创性理论、战略性思想,满足于知其然,对其所以然、所以必然的内在逻辑和深刻内涵,钻研得不够透彻。比如,在学习习近平法治思想时,对“坚持全面依法治国”的“十一个坚持”能够熟知熟记,但在如何运用其世界观和方法论去指导解决我区法治政府建设中遇到的实际难题,如行政执法“宽松软”与优化营商环境之间的平衡问题,思考和探索还不够深入,理论联系实际的能力有待进一步加强。

12、在党性分析的经常性和深刻性上仍有不足。参加组织生活会时,能够坦诚地进行批评和自我批评,但会后主动“照镜子、正衣冠”的自觉性还不够。有时以工作繁忙为借口,静下心来反思自己思想动态、审视自己党性修养的时候不多,对于一些苗头性、倾向性的问题,没能及时进行深入的自我剖析。例如,有时看到基层政法干警因长期超负荷工作而产生怨言时,内心会产生同情,进而在推动落实全面从严管党治警的一些硬性措施时,可能会不自觉地考虑“会不会加重基层负担”,这种“人之常情”的想法,实质上是未能时刻以一名共产党员的最高标准来要求自己,党性原则的坚定性在潜移默化中有所松懈。

13、党性锤炼的自觉性不够强。随着工作阅历增长，有