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“五个带头”个人对照检查情况报告

根据本次民主生活会部署要求，本人紧扣本次民主生活会主题,在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求意见建议,并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上,我围绕“五个带头”要求,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、查摆的主要问题

围绕“五个带头”要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆梳理，主要存在以下问题：

（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面

一是在将“两个确立”的政治认同转化为履职尽责的行动自觉上存在温差。能够深刻认识到“两个确立”是新时代取得一切历史性成就、发生一切历史性变革的决定性因素,但在将其全面融入XX工作的具体实践中,还存在思考不深、结合不紧的问题。二是在运用政治眼光观察和分析社会问题上存在偏差。面对新形势下社会矛盾的多样性和复杂性,有时习惯于从法律、技术、专业的角度去分析和解决问题,而从政治层面洞察问题本质、把握发展趋势、防范化解风险的敏锐性还不够强。三是在贯彻落实中央决策部署的系统性和穿透力上存在落差。对中央及省市委的重大决策部署,能够做到闻令而动、坚决执行,但在推动政策“最后一公里”的落地见效上,还存在力度层层递减的现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

1.党性锤炼的恒劲仍需加固。日常忙于统筹xx、协调xx、推进xx、督导xx等繁重政务工作，静下心来思考党性修养提升的时间被大幅挤占。在推动xx重点工作攻坚突破的关键阶段，面对复杂人情关系的干扰影响，思想上曾出现短暂的摇摆不定，未能第一时间以党性原则为根本遵循果断决策，尽管最终坚守了依法依规办事的底线，但也反映出党性根基仍需持续厚植深耕。

2.纪律执行的刚性仍需增强。虽然对《**条例》等党纪条规内容了然于胸，但在具体执行过程中偶尔出现宽松软的现象。比如在处理干部轻微违纪问题时，存在执纪尺度偏宽的倾向，发现个别年轻干部在xx工作中出现的违规苗头，仅进行口头提醒警示，未依规开展严肃批评教育和问责处理，在一定程度上削弱了纪律制度的刚性约束作用。

3.作风建设的实劲仍需加大。基层调研工作存在走马观花、蜻蜓点水的现象，了解xx工作实际情况浅尝辄止、不求甚解。例如去年赴xx乡镇调研xx工作期间，由于行程安排过于仓促，与基层干部群众交心谈心不够深入，对群众反映的xx合理诉求把握不够精准全面；在制定xx工作优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈的合理化建议，形式主义、官僚主义的苗头尚未彻底根除。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层调研存在“路径依赖”，问计于民的作风不够扎实。落实“四下基层”制度时，有时满足于“身入”而未完全做到“心入”，调研线路和对象的选择上存在一定的惯性思维。今年，为评估耕地保护政策的基层落实情况，班子成员带队下乡调研，但行程多集中在交通便利、工作基础较好的示范点，与基层干部座谈交流多，而真正深入田间地头，与正在耕作的普通农户进行“蹲点式”交流的时间较少。这导致我们听到的“好声音”多，对政策执行“最后一公里”中存在的堵点、痛点，如补贴发放的及时性、农资价格上涨对种粮积极性的影响等问题，掌握得不够鲜活、不够全面。二是执行民主集中制存在“会后议论”，班子合力的凝聚力有待增强。党组议事决策程序是规范的，但班子成员在决策形成后的思想统一和行动自觉方面，仍有提升空间。在一次关于某地块土地出让方式的讨论中，经过激烈辩论并最终形成决议后，个别持有不同意见的同志虽然在会上表示服从组织决定，但会后在与分管科室安排工作时，流露出“保留意见”的情绪，在一定程度上影响了执行部门的推进效率和决心。这说明，我们的民主集中制，在“集中”之后的思想统一、步调一致上，还需要下更大功夫。三是运用法治思维存在“惯性使然”，依法行政的能力有待提高。在处理一些复杂的自然资源违法案件时，有时仍习惯于运用行政命令、内部协调等传统手段，对通过法治途径解决问题的信心和能力尚显不足。今年在处理一宗持续多年的违法占地建设案件时，考虑到涉事主体多、社会关系复杂，我们前期耗费了大量精力进行多轮次的行政约谈和协调，希望通过“做工作”的方式解决。虽然最终也取得了效果，但过程漫长，行政成本高。事后复盘，如果从一开始就更加坚定地启动司法程序，运用法律武器，或许能更高效、更具权威性地解决问题，也更能彰显法律的严肃性。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是改革创新意识不足。面对企业深化改革提升的新形势新任务，思维方式较为固化，习惯于按传统经验推进工作。在分管的业务板块重组整合中，担心触及现有利益格局引发不稳定因素，存在求