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合肥共达职业技术学院2025年专任教师公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位工作人员的工资不包括（）

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.津贴补助

【答案】：B

【解析】事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。奖金并不在事业单位工作人员工资构成范畴内，所以本题答案选奖金对应的选项。

2、对某市大型煤矿实现“安全生产年”的表彰，最适合使用的公文文种是（）。

A.意见

B.公告

C.通报

D.通知

【答案】：C

【解析】该题目是要为对某市大型煤矿实现“安全生产年”进行表彰选择合适的公文文种。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，并不用于表彰，所以不合适。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，主要是公布重大消息，并非用于表彰，不符合要求。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，对煤矿实现“安全生产年”进行表彰，属于表彰先进的范畴，用通报是恰当的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，通常用于传达工作要求、安排等，不用于表彰。因此最适合的公文文种是通报。

3、下列关于“美丽乡村建设”的说法，不正确的是（）。

A.缩小城乡生态文明建设差距的有力抓手

B.把生态文明建设的要求贯穿到新农村建设的各个方面、各个环节

C.简而言之，就是农村环境整治和村庄绿化

D.包括生态经济、生态人居、生态环境和生态文化等内容

【答案】：C

【解析】美丽乡村建设是贯彻新发展理念、建设美丽中国的重要举措，是缩小城乡生态文明建设差距的有力抓手，要将生态文明建设要求贯穿到新农村建设的各个方面和环节，包含生态经济、生态人居、生态环境和生态文化等丰富内容，是一个全面系统的工程。不能简单地将其归结为农村环境整治和村庄绿化，这种表述过于片面，未能全面反映美丽乡村建设的内涵和目标。所以不正确的说法是简单认为其就是农村环境整治和村庄绿化。

4、当组织中发生冲突，且冲突双方势均力敌、一时难以得出定论时，此时可采用的策略是（）。

A.妥协

B.回避

C.迁就

D.合作

【答案】：B

【解析】当组织中发生冲突且冲突双方势均力敌、一时无法定论时，妥协策略是合适的。回避是对冲突采取躲避态度，不能解决当前势均力敌的冲突情况；迁就强调一方让着另一方，不符合双方势均力敌的前提；合作通常是双方共同努力找到一个更好的解决方案，更适用于双方有共同目标且有合作意愿去探索新途径时，对于一时无法定论的势均力敌情况不太适用。所以在这种情况下可采用的策略是妥协。

5、隐形飞机作为极为机密的军事机密之一，其隐形原理受到全球广泛关注。下列关于隐形飞机的说法正确的是（）。

A.隐形飞机载弹量较高

B.隐形飞机能够使飞机避开人眼的侦查

C.人们通过研究仿生学获得隐形飞机的技术

D.隐形飞机可以通过运用瞬间在空中消失的技能而躲避追踪

【答案】：C

【解析】隐形飞机主要是通过运用仿生学原理，在飞机设计和制造过程中借鉴自然界中能够实现隐形效果的生物特性等，从而获得隐形技术，这使得它在雷达等探测设备面前具有较低的可探测性。隐形飞机的载弹量与其隐形性能并无直接关联，载弹量取决于飞机的设计用途、机体结构等多种因素，并非隐形飞机的普遍特征；隐形飞机的隐形主要是针对雷达等电子探测设备，并非是让人眼无法看到，人眼在一定距离和条件下是可以看见隐形飞机的；隐形飞机并不能瞬间在空中消失来躲避追踪，它是通过特殊的设计和材料减少被雷达等探测到的概率。所以正确说法是人们通过研究仿生学获得隐形飞机的技术。

6、在法的溯及力方面，我国现时期主要采取（）原则。

A.从旧

B.从轻

C.从新

D.从旧兼从轻

【答案】：D

【解析】法的溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用，就具有溯及力；如果不适用，就没有溯及力。从旧原则是指新的法律颁布后，对其生效前的行为，一律适用旧的法律。这一原则强调法律的稳定性和可预测性，认为人们在行为时应当依据当时有效的法律来安排自己的活动，若用新法律去约束过去的行为，会破坏法律的安定性。从轻原则是指在新旧法律规定不一致时，选择对行为人处罚较轻的法律适用。其目的在于保障当事人的权益，使当事人不因法律的变更而遭受更不利的后果。从新原则是指新的法律颁布后，对其生效前的事件和行为一律适用新的法律。该原则强调法律的更新和进步，认为新法律反映了社会发展的最新需求和理念，应优先适用。从旧兼从轻原则是指原则上适用旧法，即法律不具有溯及既往的效力，但如果新法不认为是犯罪或者处刑较轻时，则适用新法。这一原则既维护了法律的稳定性和权威性，又考虑到了新法更有利于当事人的情况，平衡了法的安定性和对当事人权益的保护。我国现时期在法的溯及力问题上，主要采取从旧兼从轻原则。既保证