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部队整顿用人方面存在的问题及整改措施
部队作为党绝对领导下的武装力量，其用人工作直接关系战斗力生成和使命任务完成，是军队建设的核心环节。近年来，各级党委坚持以习近平强军思想为指导，深入贯彻新时代军事人才强军战略，用人工作总体呈现向上向好态势，但对照备战打仗要求和官兵期待，仍存在一些不容忽视的问题，需要深入剖析根源、精准施策整改。
当前用人工作中存在的突出问题主要体现在五个方面。其一，选拔机制的科学性与岗位需求匹配度不足。部分单位在干部选拔中仍存在“论资排辈”惯性思维，对任职经历、专业能力、潜力特质等核心要素的综合考量不够系统。例如，个别技术岗位选拔时过度关注行政职级而非专业资质，导致高学历人才
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